胖东来创始人于东来近日公开批评中国超市行业现状，指出许多超市存在销售“垃圾商品”的问题。他认为，行业表现不佳并非市场问题，而是从业者缺乏职业精神。于东来同时肯定了山姆、Costco等企业的进步，并建议提高员工工资，认为这将有助于提升员工、顾客和社会的整体幸福感。他强调，胖东来的经营理念源于“自由·爱”的信仰，注重培养员工的品位和高品质心灵，以此推动企业走向更健康、更幸福的发展道路。

🛒于东来批评中国超市行业普遍存在的问题，认为许多超市在销售“垃圾商品”，这并非市场不好，而是从业者没有认真对待职业。

👍于东来认可山姆、Costco等企业的进步，并表示胖东来也在向它们学习。

💰于东来建议提高员工工资，认为肯德基、星巴克、麦当劳等外企提高员工工资，将使员工、顾客和社会都受益。

💖胖东来秉持“自由·爱”的信仰，注重培养员工的工匠精神和高品质心灵，认为这是提升企业品位和幸福感的核心。

快科技3月29日消息，胖东来创始人于东来近日在公开场合表示，现在中国超市都在卖垃圾货。

于东来在公开场合谈及中国超市行业现状。他认为，不是市场不好，而是从业者没有认真对待职业，超市行业几乎都是在卖垃圾商品。

“好业内还有山姆、Costco等企业。胖东来近两年向他们学习，进步不小。”

不过，于东来认为，山姆的工资太低了，“不增长它将来还是不好”。如果肯德基、星巴克、麦当劳等外企能适当提高员工工资，“员工也开心，顾客也开心，社会也开心。”

于东来曾表示，胖东来所有的做法都源于“自由·爱”的信仰，只有理解了这一信仰，才能读懂胖东来，理解胖东来。

胖东来要培养的是工匠而不是工具，我希望每个胖东来人都是有品位的人，只有员工品位提升了，才会提升胖东来的品位，而品位源于品质的心灵。幸福生命状态的考核是提升员工高品质心灵的重要内容。

希望胖东来这个样板能启迪和带动更多企业走向更加健康、更加有品质、更加轻松、更加自由、更加幸福的企业状态和生命状态。