简历作为职场人的“身份证”，一直是一个非常重要的存在。
它让你拥有和他人同台竞争的机会，也记录了我们的职场成长与收获。
写简历是我们进入职场的第一份作业，虽然后面这份作业我们还会重复写很多次，但我们要尽量让这份作业每次都拿最高分。
下面我们就来聊一聊如何写好一份简历。
一、简历的“基本参数”怎么写
简历除了是职场人的“身份证”，它还是一个职场人的“说明书”。
我们买的家用电器通常都会附赠的一本使用说明书，里面会有电器的各项参数、使用方法、注意事项等，简历作为职场人的“说明书”，也有几个基本参数，下面我们就来看下这几个基本参数怎么写。
1. 基础信息
基础信息主要包括姓名、性别、年龄、联系方式、籍贯及住址等，保证主要信息的真实可靠即可，不用写太多。
2. 学习经历
需要注意的是，学习经历不仅可以写在校的学习经历，大学毕业后在职场上参与的技能培训，相关机构学习的经历也可以写上去，最好能加上和能力相关联的关键词，方便面试官通关关键词进行检索。
3. 工作履历
工作履历是对过去工作的总结回顾和提炼说明，千万不要把它写成流水账，一定要突出你的成绩，以及你在这个工作或者项目中的价值。
我们可以用“STAR结构法”来完成这部分内容。
“STAR结构法”是一种描述事情的思维结构模型，它分为四个部分：Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。
如果我们应聘的是新媒体运营岗，我们可能是这样写的：曾在某公司负责××微信公众号和微博账号的运营、活动策划和h5页面制作，任职期间通过访谈和制定推送方向，有效地提高了公众号和微博账号的用户量和阅读量。
用“STAR结构法”来写这个内容，就是这样的：
S（Situation，情境）：到任时某公司的新媒体运营工作起步不久，粉丝量500+，单篇文章的阅读量100+。
T（Task，任务）：公司要求3个月内将粉丝量提升至6000+，而内部没有相关经验的人能提供支持。
A（Action，行动）：跟同行的朋友请教经验；通过3轮问卷调研和50多例访谈调研收集用户反馈；重新制定了推送方向，积极跟进热点，并结合后台数据分析不断调整优化。
R（Result，结果）：3个月内，××微信公众号粉丝量从500+涨到8000+，单篇文章的阅读量涨到1600+。
当然，简历上这3个方面的信息外，还会有其他一些信息，比如获得的奖项、英语考级等，当然，最好是和该岗位的需求相关为宜，这里就不再赘述了。
在整理简历之前，还有一件非常重要的事情我们一定要提前做，那就是阅读各个网站的岗位招聘信息，搞清楚人才画像，这样我们才能有针对性地梳理我们的简历内容。
二、好的简历都“不太讲真话”
看到这里，你可不要误会，我不是教你怎么给简历造假。
那什么叫做好的简历“都不太讲真话”呢？
在这里提供一个真实的案例，曾经有个读者在我的公众号后台留言：
自己毕业4年换了5次工作，担心面试官说自己不稳定，问我在简历上该怎么写？
下面我们就来看一下如何“优化”简历。
如果你老老实实在简历上写“4年换了5次工作”，别说录用了，估计连进入面试的资格都没有，所以必要的时候简历可以“不太讲真话”。
关于简历“优化”的具体方法，在这里分享两个小技巧。
第一，写清楚每一份工作遇到的问题和挑战，然后你怎么解决的，重点突出自己解决问题的能力。
比如，你可以写“本人目标明确，在就任的某家公司中，系统地解决了某个问题，并取得了什么样的成绩，推动了公司在某某方面的发展”。
这样描述就可以重点凸显你的工作能力，隐藏了频繁跳槽这个问题。
第二，不要以“公司”分段，要以“技能”分段。
一般情况下，大家通用的版本是“时间段+公司+工作内容”，这样面试官第一眼就会把你的工作时限和公司挂钩，自然就暴露了你频繁跳槽这个问题。
如果用“技能”分段就不一样了。
还是以新媒体运营为例，新媒体运营主要包括“内容运营”“活动策划”“短视频文案”“用户增长”等内容，挑出自己做过的展开描述，然后加上具体的时间段和成果。比如：
“内容运营”，2018年3月—12月，运营公众号×××，9个月时间涨粉12w+；
“短视频文案”，2019年2月—10月，单条播放量过万，累计播放量100w+。
无论选择什么方式进行优化，在结尾我们都要附上说明，解释每次离职的原因。因为即使你不写，后面面试官也会问，既然如此，还不如自己先准备好。
这里需要注意的是，“简历优化”只是修剪枝枝叶叶，起到画龙点睛的作用，最核心的仍然是你的基本功、能力一定要过硬。
如果没有这个核心，通过胡编乱造甚至无中生有，把别人做的项目硬写在自己头上，或者隐瞒自己的职场污点，后果就不是“简历造假”这么简单了。
三、怎么写出一份HR无法拒绝的简历
市面上有很多书教你怎么写简历，但我觉得更重要的是让你明白为什么这么写。
就像上文说的，要让HR第一眼就看到你的价值，也就是我们说的适配度要高。只有满足了这一点，你才有可能拿到面试的资格。反之，再多的华丽辞藻也只是画蛇添足。
比如，我们想应聘“用户增长”这个岗位，如果通过对应这个岗位的职责和任职资格描述，我们就可以在简历上这样写：
（1）建立了用户行为漏斗，从用户注册—活跃行为—用户付费，形成闭环。
（2）收集并分析用户习惯，根据用户需求提出优化方案。
（3）策划并开展了一些有趣的活动，让数据出现了明显的提升。
（4）关注数据并习惯使用数据，让数据发挥了价值。
“建立漏斗”“分析用户”“策划活动”“分析数据”等关键词都是“用户增长”这个岗位的必备技能，当你的简历出现这些匹配度比较高的字眼时，你才有可能被HR注意到。
除了高适配度，在写出HR无法拒绝的简历之前，你还要注意以下3点。
1. 了解意向公司的招聘需求
如果你想加入这家公司，至少要明白对方在招什么人。在投递简历的邮件标题上，你可以写上对应的关键词，比如“用户增长+姓名+联系方式”这几个信息。
与此同时，简历正文可以就相关的关键词展开描述，和关键词无关的少写或不写。
2. 重点突出个人的优势、长处
工作经历的描述要重点突出自己的优势和长处。比如，如果你要应聘“用户增长”这个岗位，最起码要说你做过社群运营、公众号裂变、吸粉涨粉。就是说你的工作经历要突出职业优势。
3. 了解招聘企业的企业文化和价值观
除了了解意向公司的具体招聘需求，我们还要提前了解这个公司的企业文化和价值观，这对我们的简历风格选择、描述重点、用词等都有影响。
写在最后：
在结束这一节之前，我在这里分享一组数据：
1965－2020年，标普复合回报率为10.2%，伯克希尔为20%，55年累计下来，标普上涨235倍，伯克希尔上涨了2.8万倍。
好的投资在于它可以获得长久可持续的回报。
长久和可持续，一直都是事物成长和进步的不竭动力。
在此，希望每一位职场人在给自己简历“打工”的同时，多思考在下一次写简历时，你又能拿出什么值得写的成绩来打动HR和面试官，
而职场上的哪些积累和坚持才是成长的不竭动力。
本文来自微信公众号“Ray先森”（ID：RayZhang1993），作者：Ray先森，36氪经授权发布。
