近日，南通山姆试吃员顾某因在社交平台公开工资单被开除，引发广泛关注。涉事公司广州市达生市场推广有限公司称其违反保密协议。顾某称实际到手工资低于当地最低工资标准，但公司回应称其工资超过4000元，且双方签有保密协议。法律专家指出，保密协议若明确工资保密条款，员工公开行为可能构成违约。目前，公司提出补偿并要求删帖，事件仍在协商中。此事引发了公众对密薪制合法性及劳动者权益的讨论。

🍎事件起因：南通山姆会员店试吃员顾某因在社交平台公开工资单，被广州市达生市场推广有限公司开除，该公司称其违反了保密协议。

💰工资争议：顾某称实际到手工资2285元，低于当地最低工资标准2490元。公司回应称，该员工只有两个月为满勤，月工资均超过4000元，工资发放标准符合规定。

📜保密协议与法律解读：涉事公司认为顾某违反了保密协议。法律专家指出，企业规章制度需满足合法性、民主程序及公示告知要件，保密协议若明确工资保密条款，员工公开行为可能构成违约。

🤝后续处理：涉事公司提出补偿顾某2900余元并要求删帖，顾某称内容非其发布，事件仍处协商阶段。

💡社会影响：此事引发公众对密薪制合法性及劳动者权益的讨论。

南通山姆试吃员晒工资被开除，涉事公司提出补偿顾某2900余元并要求删帖。

据燃新闻，江苏南通山姆会员店试吃员顾某因在社交平台公开工资单被开除，涉事公司广州市达生市场推广有限公司称其违反保密协议。顾某发帖称实际到手工资2285元低于当地最低工资标准2490元。

该公司一名负责人回应记者，他们确实跟南通山姆会员店有合作，大部分品牌推广试吃员均为该公司派出。但这名员工顾小姐所述与事实不符，双方签有保密协议，且该员工只有两个月为满勤，月工资均超过4000元，工资发放标准符合规定。

法律专家指出，企业规章制度需满足合法性、民主程序及公示告知要件，保密协议若明确工资保密条款，员工公开行为可能构成违约。

目前涉事公司提出补偿顾某2900余元并要求删帖，顾某称内容非其发布，事件仍处协商阶段。此事引发公众对密薪制合法性及劳动者权益的讨论。