虎嗅 03月26日
项目才有高赔率,基金既无高赔率也无高胜率
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本文探讨了投资中高赔率项目与基金的胜率和回报问题。文章指出,高赔率项目如BAT等能带来巨大回报,但胜率极低。而基金投资往往面临低胜率、低赔率的困境,尤其在国内市场。为了应对这一挑战,一些投资机构尝试通过专项基金提高胜率。文章最后提到,市场上仍存在一些具备高赔率、高胜率的基金,它们依靠严格的方法论、克制的投资策略、持续学习的文化和稳定的团队来保持优势。

💡高赔率项目通常带来极高回报,例如BAT等,但其投资成功的可能性极低,属于高风险高回报的投资类型。

📊基金投资,尤其是国内基金,普遍面临低胜率和低赔率的困境。历史数据显示,多数基金的DPI(已分配收益)低于1,这意味着投资回报可能不尽如人意。

🎯为了改善投资结果,一些投资机构尝试设立专项基金,专注于特定项目。这种方式旨在提高胜率,从而在项目成功时获得收益,但同时也增加了失败的风险。

🌟市场上存在少数高赔率、高胜率的基金,它们通常具备严格的投资纪律、克制的投资规模、持续学习的内部文化和稳定的团队,这些因素有助于它们取得长期成功。

一、项目有高赔率

这个其实很好理解,中国历史上有很多创造非常高回报的项目,比如互联网时代的BAT,移动互联网时代的字节跳动、拼多多、美团,以及偏硬件、先进制造领域的小米、理想、小鹏、宁德时代,还有半导体领域的很多公司,如拓荆科技、华大九天等。

这些项目都为投资机构创造了极大的回报,是非常高赔率的投资。

尽管投中一个这类项目的可能性极低,但由于这些项目基本带来了甚至超过1000倍的赔率,因此即使胜率很低,也是一个期望值大于1的投资。

二、基金低胜率低赔率

关于基金是否有赔率,我在之前很多篇文章中列了大量的数据分析,如一级市场业绩到底怎么样?看看这些知名基金的数据就知道海外风投业绩系列分析1:海外知名风投基金真实的DPIIRR是多少?等。

以下是从这些文章中列出的一些数据:

2012年之前的私募股权基金:前10%的有2.5倍以上的DPI,前25%的基金有1.8倍以上dpi

2013~2016年前25%的私募股权基金DPI也只能做到1.22~1.72倍;

2000~2010年之间的前10%创业投资基金业绩DPI是在1.5~2倍之间。

统计了822支海外基金,一半以上的基金DPI大于1

822支海外基金中,DPI超过2倍的基金比例只有不到9.61%DPI大于4倍的基金6

以上是海外基金的业绩数据,我们不难看到,赔率超过2的基金只有不到10%;赔率超过3的基金只有1.46%;而基金的胜率的比例只有50%

也就是说,如果你是LP,你投资2支基金各1亿美金,在经历10年以上的周期后,大概率只有1支的DPI大于1,即拿回了超过1亿美金;另外一支基金的DPI是小于1的,因此经历了10年之后,你很大可能是亏损的。

以上是海外的基金数据,关于国内基金的数据,市场一直没有非常直观了当的基金数据作为权威参考。

但从我过去掌握的碎片化的信息,行业从业者的反馈,以及LP的怨言载道来看,如果以7~9年为期,国内基金绝大多数是DPI不过1的,也就是说国内的基金是低赔率、低胜率的一种投资。这样的一种投资行为,投得越多,自然亏得越多。因此LP才会越来越受伤。

当然,这并不是说市场没有基金的DPI不错。实际上根据公众号《投资浮世绘》的分析,还是有一些基金DPI很可观的,比如说超过4倍,甚至有高达40DPI的基金,但这些基金从比例上太凤毛麟角了。

三、投资机构的应变方式

既然项目有赔率,而基金是一个低赔率低胜率的事情,市场有一些聪明的投资人试图设计一种方式改变这个结果。

专项基金是他们的一种尝试。过去几年,市场上出现了很多活跃的专项基金管理人,他们为每一个项目募集一支专门的基金来投资,如果该项目成功了,那么基金LP分钱获益。

这样做的好处是,如果项目成功了,就不需要分担其他失败项目带来的成本和损失;当然,坏处自然是如果没成,也没有其他项目来弥补。

这种方式成功的要点在于,一定要尽最大努力提高项目的胜率,只要胜率确保了,赔率低一点也能赚钱;如果一直保持较高的胜率,那么LP只要持续下注,说不定就能逮着一个高回报的项目。比如,就我所知,一些专项基金在中微、小鹏等项目上都获得了超过10倍以上的回报。

但当前市场很多的专项基金,其实动作也变形了,变成了胜率很低,赔率也不高的投资,这样风险就非常大了。

四、是否存在赔率胜率都不错的基金呢?

那么市场是否存在一些赔率高、胜率也不错的基金呢?

我深度沟通、研究了很多基金,发现市场还是存在一些这样的基金,具体名字就不公开说了。这些基金我觉得有一些共同的特点,这些特点导致他们能保持常胜状态:

一是基本有一套严格的且经过验证的纪律和方法论;

二是基本都比较克制,不追求基金规模和项目数量;

三是基本形成了自我进化、不断学习的内部文化;

四是基本上都是非常稳定的团队,薪酬体系、利益机制让大家都比较满意。

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