同工同酬日标志着全职女性员工在新的一年里要继续工作多久，才能挣到男性员工在前一年所挣的收入，这也被称为性别薪酬差距。对美国的全职员工来说，男性员工能挣 1 美元，而她们只能挣 83 美分。据世界经济论坛估计，按照这个速度，全球性别薪酬差距可能需要 134 年才能消除。
几十年来，女性在职场中一直面临着一场艰难的斗争。
即使是现在，尽管女性在受教育程度以及在工作中担任高级领导职位的比例方面都在不断提高，但薪酬差距和晋升差距依然顽固地存在着。
今年的同工同酬日是 3 月 25 日，这一日子提醒着人们男女之间持续存在的收入不平等现象。这个日期标志着全职女性员工在新的一年里要继续工作多久，才能挣到男性员工通常在前一年所挣的收入。
根据美国国家妇女法律中心对美国人口普查局数据的分析，男性挣 1 美元时，女性只能挣到 83 美分。
随着时间的推移，这种不平等现象会被放大。根据该中心的研究，基于如今的薪酬差距，一位刚开始工作的女性在 40 年的职业生涯中可能会损失高达 100 万美元。
美国国家妇女法律中心的研究副总裁贾斯敏・塔克表示：“当你从种族和性别角度来看待这个问题时，这种差距会更大。这意味着女性永远、永远无法追赶上（男性的收入水平）。”
事实上，根据世界经济论坛 2024 年的估计，全球范围内消除薪酬差距可能需要大约五代人的时间。
最新的全球性别差距报告称：“根据目前的数据，要实现完全平等需要 134 年。”
该报告发现，在北美洲，尽管在受教育程度方面实现了平等，但在劳动收入以及女性在高级领导职位上的占比方面仍存在很大差距。
世界经济论坛的报告还称：“在那些多样性、公平性和包容性（DEI）工作持续时间更长的地方，回报也会随之而来。” 至少在美国，为了反映新的政治现实以及特朗普政府的工作重点，许多此类努力现在正在被削减或完全取消。
薪酬差距持续存在的原因
根据皮尤研究中心 2023 年的一份独立报告，对于缩小薪酬差距的进展大多陷入停滞的原因，并没有单一的解释。
女性仍然比男性更有可能选择进入薪酬较低的行业工作，并且由于照顾家庭的责任而离开劳动力市场一段时间或减少工作时长，这通常被称为 “母亲身份惩罚”。皮尤研究中心发现，系统性偏见也起到了一定作用。
不平等带来的长期后果
亚利桑那州斯科茨代尔的阿什顿・托马斯公司的注册理财规划师兼财富管理顾问卡里・卡瓦纳罗表示：“最重要的不仅仅是（女性）挣得少，而是这会导致什么后果 —— 财富差距。”
女性不仅收入低于男性，而且每月的储蓄也更少，并且对自己的长期财务状况不那么乐观。
根据纽约人寿 2025 年的财富观察调查，进入 2025 年，女性平均每月向各种储蓄账户存入 1825.18 美元，而男性存入 2352.34 美元。
该报告发现，在这一年中，女性平均计划储蓄 9463.98 美元，而男性计划储蓄 17963.13 美元。
富国银行的其他研究也表明，女性的投资倾向也往往更为保守。
这些因素共同导致了显著的储蓄缺口。
卡瓦纳罗表示，虽然实现薪酬平等没有立竿见影的解决办法，但有一些措施可以帮助女性巩固自己的经济地位。
她说：“第一步是制定预算：收入是多少，支出是多少。量入为出。这非常基本，但却是保障你未来财务状况最重要的基石。”
