脉脉高聘人才智库发布的《2025春招职场安全感洞察》揭示了职场人在不同规模公司和行业的安全感差异。报告显示，35岁前有大厂经历的职场人更倾向于留在大型公司，而不同行业的职场人安全感差异明显，人工智能行业安全感最高，互联网和新教育培训行业垫底。报告还指出，个人工作能力、学历和所选工种是影响职场安全感的重要因素。

🏢 **大厂经历的影响：** 35岁前拥有大厂工作经验的职场人中，73.33%选择留在万人以上规模的大公司，仅有少量人选择去往中小型企业。这可能是因为大厂培养的标准化技能在中小企业中适用性较低，同时大公司在就业市场不景气时更具稳定性。

💡 **不同行业的安全感差异：** 人工智能行业职场人的安全感最高，达到6.92分，远超平均分6.03分。互联网和新教育培训行业安全感垫底，分别为5.67分和5.85分，可能受到行业波动的影响。新能源汽车行业安全感仅勉强及格，反映出市场竞争加剧和经营风险对从业者的影响。

💪 **影响职场安全感的个人因素：** “工作能力扛打”是影响职场安全感的核心因素，其次是“名校/高学历”、“工种选得好”以及“名企光环”。这表明个人能力和背景对职场安全感至关重要。

快科技3月25日消息，近日，脉脉高聘人才智库发布《2025春招职场安全感洞察》。

《洞察》显示，35岁前有大厂经历的职场人，如今73.33%仍留在万人以上的大公司，去往“中厂”（1000人到10000人）的人仅有15.20%，而去往500人以下公司的更少，仅占8.34%。

推测可能是大厂经历强化了职场人对规模化平台的赖：一方面，大厂培养的标准化技能（如复杂流程管理、分领域专精）在中小企业适配度低，容易“水土不服”。

另外一方面，大树底下好乘凉，就业市场不景气，稳定的大厂好过不确定的小公司。

不同行业职场人的安全感差异明显。人工智能行业安全感最高，达到6.92分，远超平均分6.03。互联网与新教育培训行业的职场人垫底，评分仅为5.67分和5.85分，可能受近几年行业波动影响。

值得关注的是，正处于洗牌期的新能源汽车行业因市场竞争加剧与企业经营风险，从业者安全感仅勉强跨越及格线，安全感评分为6.08分。

《洞察》显示，在影响职场安全感的个人因素中，“工作能力扛打”以绝对优势成为职场安全感的核心支柱，其次是“名校/高学历”、“工种选得好”、“名企光环”。