湖北省恩施市为解决流动党员管理难题，创新构建“部门协同、多维纳管”工作机制，确保3400多名流动党员流动不脱管。通过建立联席会商机制，实现部门联动，推动信息同步上报和纳管。同时，恩施市构建“行业部门+乡镇街道”双线排查矩阵，对流动党员进行全方位排查。最后，构建“信息采集—问题分拣—分类处置”闭环响应机制，确保对流动党员的全覆盖纳管，有效解决了“口袋党员”和“隐形党员”的问题。

🤝 **部门联动，构建联席会商机制：** 恩施市建立“1+3+N”联席会商机制，由市委组织部牵头，联合人社、公安、市场监管等部门，以及24个单位、18个乡镇（街道），每季度召开一次会议，通报情况、沟通信息。制定流动党员管理任务、服务事项“双清单”，明确履职方式、工作流程、响应时限，推动信息同步上报和纳管。

🔍 **点面结合，全方位排查：** 构建“行业部门+乡镇街道”双线排查矩阵，结合流动人口管理、用工合同签订、执照登记办理等常态化摸排。通过“主动申请+组织邀请”“线下+线上报到”等方式，对农村、社区、新兴领域等开展“拉网式”筛查。紧盯重要节假日，开展返乡及外出流动党员信息核对、教育提醒。

🔄 **闭环处置，全覆盖纳管：** 构建“信息采集—问题分拣—分类处置”闭环响应机制，由行业部门、乡镇（街道）实时采集信息；组织部门分类交办；基层党组织快速响应，形成“新兴领域群体优先纳入行业党组织、在工作地优先纳入临时党支部、零散流动党员就近纳入社区网格党支部、疑难个案由组织委员包联兜底”的纳管模式，实现180余名“口袋党员”“隐形党员”主动归队。

　　针对流动党员“去向难掌握、管理难覆盖”问题，近些年来，湖北省恩施市创新建立“部门协同、多维纳管”工作机制，通过联席会商、全面排查、闭环响应等方式，推动全市3400多名流动党员流动不脱管。

　　部门联动，全链条管理，建立“1+3+N”联席会商机制，由市委组织部牵头，联合人社、公安、市场监管3部门，联动政务、民政等24个单位、18个乡镇（街道），每季度召开一次联席会，通报情况、沟通信息。制定流动党员管理任务、服务事项“双清单”，明确行业部门履职方式、工作流程、响应时限，推动流动党员信息与业务工作同步上报、同步纳管。

　　点面结合，全方位排查，构建“行业部门+乡镇街道”双线排查矩阵，结合流动人口居住管理、用工合同签订、执照登记办理等常态化摸排；通过“主动申请+组织邀请”“线下+线上报到”“一线查、上门访、电话问、微信找”，对农村、社区、新兴领域等开展“拉网式”筛查。紧盯重要节假日，通过座谈会等形式，开展返乡及外出流动党员信息核对、教育提醒、行前教育、登记上报。

　　闭环处置，全覆盖纳管，构建“信息采集—问题分拣—分类处置”闭环响应机制，由行业部门、乡镇（街道）实时开展流动党员信息采集；组织部门按“行业属性、工作半径、居住网格”分类交办；属地、行业部门基层党组织明确专人快速响应，形成“新兴领域群体优先纳入行业党组织、在工作地优先纳入临时党支部、零散流动党员就近纳入社区网格党支部、疑难个案由组织委员包联兜底”的纳管模式，实现180余名“口袋党员”“隐形党员”主动归队。