「配图摄影 by 辉友华昕」

职场上最傻的行为是总觉得老板是错的、自己是对的，换言之，总想证明自己比老板聪明。

我2000年刚毕业的时候第一份工作在华为，当时华为并不像今天这样出名，也没什么自媒体。以至于我在加入华为半年之后，我妈每次打电话的时候还会免不了质疑我的选择：「华为要是好的话，为啥不上市」 —— 这是很早就「全职炒股」的妈妈判断公司好坏的最朴素逻辑。

在华为的最初半年，经历一个校园人向职场人转变的巨大冲击，很多话在当时的我听起来是非常「刺耳」的，印象尤其深刻的是「老板永远是对的」。当然，这句话在往后的职业生涯中，持续不断地被重复，直到变得更完整：「第一条，老板永远是对的；第二条，如果老板错了，请参照第一条。」

我一开始根本不信这句话。在我看来，有些老板是对的，有些老板是错的。即使是同一个老板，他也不可能永远保持正确。

经历两三年的漂泊之后，我的职业在Motorola相对稳定了。我也碰到了自己很佩服的老板，加上后面离开Motorola之后的两年，总共有8年时间，我是和我佩服和认可的老板一起共事，这是我迄今为止职业生涯中最顺利的一段时间。

俗话说，人生不可能一帆风顺。可能是前面太顺了，后面就接连不顺。比如在百度的头两年，换了六个老板。期间会碰到比较服气的，也会碰到不那么服气的。甚至有些其他团队的同事会在开会的时候给我发IM消息，说「你比你老板强」，现在想起来，最好笑的是，我居然当真了！这种心态带来的问题可想而知，凡是都是老板说一套，我自己想一套。也不会认真与他探讨工作。

自己对老板不尊重、不认真，对方当然能看出来，别人只是不说罢了。当然，这种不尊重带来的结果是，老板也没把我当成他的自己人。有什么好机会，自然也不会落在我头上。于是有那么几年，一方面是自命不凡，一方面是感叹「怀才不遇」。

如果正在读本文的你，正好也是处于既自命不凡，又感叹怀才不遇，不妨反思一下，是不是对于自己的老板，也不那么尊重，不那么认可。

这种内心状态的问题，我在当时并未觉察。只是后来，我在管理更多团队，看到更多样本之后，才逐渐体会到了为什么「老板永远是对的」这句话的真正意义，也终于明白了「不管对方是谁，只要他是你老板，你就有责任有义务帮助他成功，而不是企图证明自己比老板聪明」。

为了进一步证明这种猜想，我把自己职业生涯中遇到的所有老板，一一列出来，审视对方当时所达到的职业高度，对比自己与他们的差距。我发现，即便是我当时「最鄙视」的老板，也比当时的我牛很多倍。

其实道理很简单，在一个组织内，此时此刻是他在领导者的岗位上，而不是你，必然有客观的原因，或者是能力、或者是资历、或是心力、或是人脉。总之，对方身上总有过人之处，你没看到不等于不存在。换句话说，相信并任用你老板的那个人，必有他这样用人的道理。如果你显著强于你老板，那完全应该用你取代你老板，否则你老板的老板也要被质疑。

如果你觉得自己的老板根本不值得尊重，那么最理性的方式是要么离开，要么取而代之。如果你不选择离开，又没有能力取而代之，反而只是留在原地，充满抱怨，这不是人格分裂，浪费自己的时间和生命吗？

与此同时，我把职场上碰到的那些「抱怨者」案例拿出来也做了逐一审视，发现他们常常挂在嘴边的是「我老板是傻X」，潜台词是「我今天事业不顺利，不成功」，是因为「我老板是傻X」。但如果总结下来却发现，「我老板是傻X」是那些职场失意者的最佳借口。因为有了这种统计发现，我对于面试中对于自己过往职业有类似概括的候选人，总是格外的警惕。

在职场上，除非你自己是这个组织的顶头老板，你就一定有自己的上司，有自己的老板。用《纸牌屋》中的一句旁白说：「无论你是谁，总有人在你上面」。

而对任何有老板的人而言，在工作中总是想去证明老板错误会被视为大忌。具体而言，这种心态和行为会带来若干问题：

1、若以对抗性态度试图证明老板错误，可能被视为挑战权威，导致信任破裂。领导者的权威是团队稳定性的基石，不要去破坏这种基石，因为这种行为不是在挑战个人，而是在动摇团队的稳定。身居高位的人，未必在意你挑战，但是如果这种挑战动摇了团队的稳定，他断然无法接受。

2、长期抱怨或对抗会让人陷入恶性循环，难以获得资源和支持，无论是精神层面的还是物质层面的。这种恶性循环会让你越发觉得自己「怀才不遇」。

其实老板也是人，肯定有优点，也有缺点；在具体事情的判断上，有可能是对的，也可能是错的。

但是，作为团队的一员，我们必须首先知道「谁是老板」，并且尽一切努力去帮助自己的老板成功，这种成功包括支持他明显正确的决策，也包括帮助他对于明显有问题的决策进行纠偏。

如果你觉得在某一件事上老板的判断值得商榷，真正成熟的做法是：

1、寻找合适的场合，私下沟通比公开争论更易被接受
2、持冷静礼貌，选择老板愿意倾听的时机沟通，尽量避开其情绪不佳的时候
3、用事实和数据支持观点（而非情绪）
4、最好提出具体的方案或者建议，而不是单纯的否定
5、永远尊重层级制度，避免公开冲突

因为真正的「换位思考」很难做到，也很少发生，因此可以用你希望自己的下属对待自己的方式来对待你的老板 —— 所谓的谦逊，不是一种姿态，而是一种心态。

说到底，一个会尊重自己老板的人，未来也能得到自己下属的尊重。换句话说，一个真正心存大志的人，先要通过一件件小事，赢得身边所有人（包含自己的老板）的尊重和信任。

相关文章：职场的好运和贵人从哪里来？
上一篇：人生的格局，就在每一天

今天分享的知识星球语音「与贵人结盟」。

曾经的我，多亏了智者的点拨，才得以认识到自己陷入了聪明人的陷阱。还好尽早跳出了这个陷阱，否则自己的发展会大大因此受限，而更可怕的是，自己曾经并不自知。

所以，我们要尽可能地去与智者结盟。我们摸爬滚打多年总结出来的经验，可能经智者一句话的指点，就可以悟出；我们自身看不到的严重问题，智者也可以帮你指出。

与智者（贵人）结盟，是让自己快速成长的最好方式。关于如何与贵人结盟，我在辉哥奇谭知识星球上结合自己多年的经历，分享了切实可用的建议，希望可以给你带来启发。

收听方式：扫描下方二维码。

（辉友听完语音的反馈）