所在公司为多家公司代工，其中有一家A公司（该公司以前没有自己的工厂，近期建立了自己的工厂，但仍有订单给我们公司代工），双方已合作五六年，从合作开始，A公司的产品在我们公司的导入都是我在负责，可以说对于A公司的产品我非常熟悉。

我们公司在西部某四线城市，本人的收入在当地来说还可以，这两年每年也都有涨薪，但是近两年公司将各种绩效都砍了，因此虽然工资上涨，但是收入还一年比一年少（24年相比22年总体收入少了差不多2万）。年后我产生了离职的想法，然后找了A公司（经济发达地区），通过了面试，谈好了薪酬（年收入是现在的2倍），也收到了OFFER。提交辞职信，告知领导要回老家工作，单位领导也批准了。

办理离职过程中（还没有办完），直接领导知道了我实际是去的A，然后就报告了高层，说XXX员工一直负责A公司的业务，对这个项目非常重要，现在他离职了，而且最近离职的人也比较多，人手紧缺，我工作都不知道怎么安排了。而且XXX直接是去的A，A这样从我们这里挖人，很不厚道。于是公司高层指示商务人员找了A公司高层，说感谢A公司业务上的支持，并说不管什么原因不希望XXX离开现公司后直接去A公司，这样对双方合作影响不好，并说哪怕离开现公司半年后再去A公司也没问题。。。。。。。。

于是楼主去A公司的机会就这样没了，然后回头到现有单位，直接领导当这件事没发生，也不沟通，反正就晾着，多次和另一个领导说要找我谈，但就是没有行动，还说我现在情绪不稳，等过段时间再找我谈，给一个领导画大饼说给我争取待遇

这几天楼主心态要爆炸，去A公司还是干原来同样的工作，基本不需要适应期，很顺利可以上手，收入上可以实现大的提升（当然强度也会大很多），就这样被直接领导捅刀子破坏了。

我现在也不好撕破脸，一是内地城市裸辞不好找合适的工作，二是爱人也在公司上班。

特别说明一下，不涉及竞业的问题。

各位帮我出出主意，我该怎么处理这件事呢？除了投简历另谋出路外