公募基金改革方案细则即将出炉，针对32万亿公募市场迎来多项重大新规。改革方案初稿主要从考核机制、费率改革、权益产品、合规、代销、企业文化建设六大方面做出新规定。其中，改革公募基金考核机制是重点，强调建立长周期考核机制，降低规模、排名、收入、利润等指标权重，提高基金业绩指标考核权重。同时，方案还提到基金公司分类评价指标改革，以及从业人员薪酬改革，旨在解决“基金公司赚钱，基民不赚钱”的行业痛点。

🎯改革公募基金考核机制，重点在于建立长周期考核机制。对高管层面，降低规模、排名、收入、利润等指标权重，基金业绩指标的考核权重不低于50%；对基金经理的考核，要求三年以上的业绩比例不低于80%，五年以上的业绩比例不低于50%。

📈基金公司分类评价指标改革，将盈利客户占比、业绩比较基准对比、权益类产品占比、投研能力评价等纳入评价指标。此外，自购旗下权益产品规模、投资行为稳定性、权益规模增长等指标的加分幅度，可以适当提高到50%。服务投资者能力的指标不低于80%。

💰从业人员薪酬改革方面，方案提到，对低于业绩比较基准10%或者负收益的产品，基金经理薪酬下降，并强化业绩延期支付和追索机制。旨在解决“基金公司赚钱，基民不赚钱”的行业痛点。

【公募基金改革方案细则即将出炉 32万亿公募迎多项重大新规】财联社3月14日电，今日，记者从业内多方了解到，公募基金改革方案的大致方案已经基本出炉，目前处在优化完善阶段，后续将由证监会正式发布，并征求意见。初稿主要从公募基金考核机制、费率改革、权益产品、合规、代销、企业文化建设等六大方面做出了新规定。其中最重要的当属改革公募基金考核机制，重点强调建立长周期考核机制。对于高管层面，降低规模、排名、收入、利润等指标权重，基金业绩指标的考核权重不低于50%。对于基金经理的考核，要求三年以上的业绩比例不低于80%，五年以上的业绩比例不低于50%。方案还提到了基金公司分类评价指标改革，将盈利客户占比、业绩比较基准对比、权益类产品占比、投研能力评价等纳入评价指标。此外，自购旗下权益产品规模、投资行为稳定性、权益规模增长等指标的加分幅度，可以适当提高到50%。服务投资者能力的指标不低于80%。对于“基金公司赚钱，基民不赚钱”的行业痛点，从业人员薪酬改革方面，方案还提到，对低于业绩比较基准10%或者负收益的产品，基金经理薪酬下降，并强化业绩延期支付和追索机制。作为“代客理财”的服务行业，为投资者获取超额收益是公募行业的职责所在。 (界面新闻)