第四次工业革命标志着人类发展翻开了新的篇章，为我们的工作和生活方式带来了深刻的变化。

但每个机遇都不可避免地伴随着挑战——其中最大的挑战莫过于到2030年让10亿人获得更好的教育、技能和经济机会，以创造一个更具包容性和面向未来的全球经济。

缩小 STEM（科学、技术、工程和数学）领域的性别差距对于实现这一目标至关重要。例如，全球信息技术行业价值数万亿美元，预计未来几年将继续以每年高达8%的速度增长。尽管如此，女性在该行业员工中所占比例还不到三分之一（28.2%） ，在人工智能专业人员中所占比例仅为22% 。如果这种明显的不平等现象得不到解决，必然会阻碍创新和经济增长。

技能再培训为我们提供了一个重新思考未来工作规划的机会。我们不仅要重新考虑我们如何工作，还要重新考虑谁在工作。如果第四次工业革命正在改写工作规则，那么现在正是改写机会规则的时候。

STEM领域性别多样性缺失

 过去十年，女性就读STEM相关大学课程的人数一直处于停滞状态，造成这种差距的原因因行业和地区而异。然而，如果不加以解决，这将加剧再培训的挑战：据估计，未来十年， G20国家将因此损失超过11万亿美元。

多个鼓舞人心的故事展示了如何打破这些障碍。印度空间研究组织的“火箭女性”之一Ritu Karidhal激励了印度越来越多的女性从事STEM领域的研究。而且她并不是唯一一个：从Esraa Tarawneh减轻山洪暴发的工作（帮助多个社区应对本世纪最大的环境威胁之一），到Ayanna Howard的辅助技术（彻底改变了残疾儿童的可及性），女性正在开拓突破性的创新。

性别多元化的团队也更有利可图、更高效。女性代表比例超过30%的公司在财务上的表现明显优于女性代表比例较低的公司。性别多元化的研发团队也更有可能在两年内将新创新推向市场。

构建更加公平、更加繁荣的未来

 消除STEM领域性别差距的理由很明显，但如果不采取刻意干预措施，这种差距仍将持续存在。

女性在进入STEM领域时面临各种障碍。解决方案必须有助于应对这些现实问题。在某些地区，我们需要打破的是阻碍女孩追求科学的刻板印象。在其他地方，挑战将是基础设施以及确保获得资源和学习工具。解决这些交叉挑战需要本地化战略，这对于创建具有持久影响的干预措施至关重要。

通过授权领袖和当地专家负责解决问题，这些项目有助于培育人们形成新的思维方式，挑战传统障碍并创造可持续的进步。

对于许多年轻女性来说，缺乏可以效仿的榜样让进入技术领域的道路显得遥不可及，甚至无法实现。将有抱负的科学家、创新者和工程师与经历过类似挑战的导师联系起来，可以为她们提供实用的指导和成功所需的信心。

导师制网络不仅仅是一个支持系统，它还能够增强信心、提高学业成功率并加速职业发展。研究表明，与没有导师制的人相比，导师制计划可以将女性和少数族裔的晋升和留任率提高15%至38%。

通过与全球女工程师组织的合作，我还见证了有针对性的举措在解决STEM领域女性代表性不足问题方面有多么有效。全球女工程师组织已经为1,200多名学生提供了支持，并为土耳其、科索沃、北马其顿和沙特阿拉伯的数百名女性提供了就业机会。与这些杰出女性一起工作让我学到了重要的经验，即如何应对她们面临的直接和系统性障碍。

通过合作增强公平、效率和影响

缩小STEM领域性别差距的途径在于促进合作，建成导师计划，并针对各个国家的挑战提供解决方案。在鼓励更多女性进入STEM领域方面，公私慈善伙伴关系可以促进大规模的成果诞生。

政府可以提供框架和监管支持，以确保覆盖面和公平性，而私营部门则负责高效、灵活和具有创新的措施。同时，慈善合作伙伴确保举措既具有经济可行性，又符合可持续人类发展目标。

当这些合作因共同的使命而团结在一起时，它们可以产生强大的协同效应，带来有影响力的变革。在利马克公司中，我们已经在全球各个市场里很好地运用和推广了这种模式，并取得了积极的成果。例如，在科威特，通过与政府和私营部门主要合作伙伴的合作，科威特妇女经济赋权平台推动了妇女参与第四次工业革命。

当公共、私人和慈善组织合作时，他们可以将雄心勃勃的目标转化为切实的成果。

释放女性在STEM领域的潜力

第四次工业革命将见证各行各业的演变，一些工作将消失，而另一些工作将出现。技能再培训革命为我们重新思考劳动力提供了一个难得的机会。有证据表明，一个在STEM领域投资女性的世界，将是一个创新速度更快、解决问题更有效的世界。

公共和私人利益相关方必须果断采取行动，确保女性有能力参与和领导这个新时代。我们需要所有人的参与，包括那些经常被忽视的人。

Ebru Özdemir

利马克控股公司董事会主席