针对德赛电池惠州工厂被曝出的“上班8小时倒扣3天工资”事件，惠州仲恺高新区管理委员会社会事务管理局发布通报，表示已成立调查组进行调查，调查结果将及时向社会公布。德赛电池也发布声明，承认在保障员工权益的管理上存在疏漏，并已采取措施与员工沟通，加强劳务公司管理，启动支付被不合理扣除或被拖欠的员工工资。同时，德赛电池重申其劳工政策，包括每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

🚨**官方介入调查**：惠州仲恺高新区管理委员会社会事务管理局已成立调查组，对德赛电池“倒扣工资”事件进行调查，承诺及时公布调查结果，并接受社会监督。

💰**企业承认疏漏并补救**：德赛电池承认惠南厂区在保障员工权益的管理上存在疏漏，已采取措施与员工沟通，加强劳务公司管理，并启动支付被不合理扣除或被拖欠的员工工资。

📜**重申劳工政策**：德赛电池重申其劳工政策，强调每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并承诺积极协调处理员工被不合理扣除或被拖欠的工资问题，无论员工在职或离职。

快科技3月13日消息，今日，针对“惠州德赛电池厂上班8小时倒扣3天工资”事件，广东惠州仲恺高新区管理委员会社会事务管理局发布通报回应。

通报称，近日，关于网上信息反映德赛电池惠州工厂劳务用工相关舆情，我局高度重视，已第一时间成立调查组开展调查，调查结果将及时向社会公众公布，欢迎社会各界对调查结果进行监督。

同时，我们也欢迎广大劳动者向我区劳动保障部门咨询反映劳动权益相关问题，我们将依法依规保障每一位劳动者的合法权益。

据媒体报道，事情起因是广东惠州一男子发布视频称，其在德赛电池的工厂按8小时工作制正常打卡下班时，被告知“未完成10小时在岗，抹除考勤”，并倒扣3天工资。

随后，惠州德赛电池发布员工劳动权益重申知情书，就此事进行回应，称：“公司通过全面深入的排查，发现惠南厂区在保障员工权益的管理上存在疏漏。针对这些情况，我司已立即采取措施，积极与员工沟通，加强劳务公司管理，并已责成劳务公司启动支付有被不合理扣除或被拖欠的员工工资。”

德赛电池还公布了其劳工政策，包括每日工作时间不多于8小时，每周工作时间不多于40小时。

劳工政策还提到，不论员工在职或离职，公司会积极与劳务公司协调处理员工被不合理扣除或被拖欠的工资。