3月12日，据联想集团公众号消息，联想集团发布文章《这里的夜晚静悄悄》，称“大厂反内卷文化看联想集团”。联想集团表示，反对996，大部分人都能准时下班，在联想并不是什么新鲜事，也是联想人的共识。联想集团还称“不打卡，灵活办公，不会形式主义地要求几点下班。但这不等于鼓励‘躺平’，因为我们一直相信真正的竞争力来自科技创新，而非无意义的内耗。”
近日，大疆、美的等多家国内大厂开始“反加班”，频上热搜，引发热议。
据悉，大约两周前大疆开始实施“强制不让加班超过晚上9点”的政策，即一到晚上9点，主管和HR（人事）会分三轮赶人下班，禁止员工加班。该消息在上周末登上社交媒体热搜。
3月10日晚上8点20分，《每日经济新闻》记者来到位于深圳南山区的大疆总部基地“天空之城”。多位大疆员工确认，公司确实执行了强制下班政策。“今天（指3月10日）晚上8点半我就被赶下来了，（晚上）8点半开始赶一波，让大家在（晚上）9点前陆续都下班，从效果来看，大家上班的时候会更高效一点。”晚上9点，陆续有百位员工从“天空之城”离开。
近日，在社交平台上，不少大疆员工晒出了自己被“赶”下班的经历；有员工称“经历人生中第一次被赶出公司”；还有的员工称喜迎强制下班晚高峰。
值得注意的是，大疆并非首个加入反加班行列的企业。3月10日，有消息称，美的也开始执行强制下班政策，即规定晚上6点20分强制下班。与此同时，微博热搜下，多个美的官方账号也回应称“被老板催着关灯下班”、“到了（晚上）6点就回家”。
随后，美的集团方面针对上述消息回应称，早在今年初，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。
此前的2月5日，名创优品创始人、董事会主席兼CEO叶国富在公司内部发布了新春开工寄语，向员工提出六大要求：严禁一切形式主义；简化沟通形式；坚持会议“333”原则；精简决策环节；提升审批效率；坚持数字化提效。其中，坚持会议“333”原则是指：内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页；重大事项若经3次讨论无果则及时叫停。
