中南财经政法大学李力教授因聘期考核未合格，在社交平台发布“罪己诏”引发广泛关注。尽管他在四年内发表了16篇论文，但因未达到学校对C刊的要求，考核结果为不合格。法学院随后发布声明，强调考核依据学校制度和聘用合同，旨在激励教师提升教学与科研水平，并非末位淘汰制，且考核不合格不会导致解聘，教授享有申诉权利。学院同时呼吁媒体客观公正报道，并感谢李力教授的贡献。

👨‍⚖️李力教授事件：中南财经政法大学李力教授因考核不合格在社交平台发文，引发舆论关注，其中提到四年发表16篇论文但仍未达标。

📜考核制度与结果：中南财经政法大学法学院声明指出，李力教授因发表论文未达到学校要求，考核结果为不合格，但并非末位淘汰，且不影响其聘用。

⚖️学校回应与申诉权：学校强调考核旨在激励教师提升教学科研水平，李力教授享有申诉权利，学院将依法依规处理，并呼吁媒体客观报道。

2025-03-13 12:05 浙江

转自：农视网  编辑 | 赵宁宁  主编 | 杨公元  监审 | 宋锦峰

据上游新闻报道，3月11日，有关“中南财经政法大学教授因考核不合格当场退群，并在朋友圈发‘罪己诏’”的消息在网上引发广泛关注。

相关截图显示，ID名“李力”的用户在社交群内表示，因考核不合格而退群，“因为马上就要退休了，尤其是昨天晚上接到考核公示通知，感觉自己无脸再继续混了！今天上午将在朋友圈发个罪己诏，中南法学院眼瞎，当年怎么引进蠢才，我无能之辈！四年发了16篇，近四十万字论文，其中3个C。确实没有大刊！发表太难了！给大家添堵了。”

疑为“李力”另一ID的“阿力2”在朋友圈发“罪己诏”感叹：“我自认无能。2021-2024年，发表论文16篇（译文1篇，5万字）!完成教学任务和研究生指导，四年考核都合格，还有一年优秀，怎么合到一起就不合格了呢？学校要求10%不合格，本人唯一不合格二级教授，惭愧惭愧！荣幸之至！当年负责引进人才的做何感想！”

社交平台流传的朋友圈截图。网络图

记者登录中南财经政法大学法学院官网“师资队伍”栏目发现，李力为该院教授、博士生导师，官网并未显示更多信息。

另据中南财经政法大学文澜新闻网2018年9月27日发布的《李力教授受聘法学院首位“南湖学者”特聘教授》新闻稿显示，李力教授于2018年9月加盟该校，受聘为法学一流学科“南湖学者”特聘教授。新闻通稿评价其加盟对推动法律史学科发展、提升学科国际化与文化传承具有重要意义。

李力教授受聘法学院首位“南湖学者”特聘教授。中南财经政法大学文澜新闻网

该新闻稿中关于李力教授的简介如下：李力，1964年生于兰州市，北京大学法律学系法学学士（1985）、法学硕士（1988），中国政法大学法学院法学博士（2006）；曾任中央民族大学法律系讲师、副教授、法律系副主任，中国青年政治学院法律系副教授、教授、法律系主任；现为中南财经政法大学法学院“南湖学者”特聘教授，中国政法大学法律史学研究院兼职教授，华中科技大学法学院教授，日本国立东京外国语大学客座教授。

3月12日，中南财经政法大学法学院发布关于李力教授聘期考核情况的说明：

近期，我院关注到部分媒体和公众对李力教授聘期考核情况的讨论。为澄清事实，确保信息的准确传达，现就相关情况说明如下：

1.根据《中南财经政法大学专任教师岗位管理实施办法（试行）》（中南大政字〔2016〕134号）及2018年《人才引进协议》，经法学院审查，李力教授聘期内在普通C刊发表论文1篇、报纸发表论文2篇（按C级认定），明显低于考核要求，未完成所应履行的岗位职责，学院认定其聘期考核结果为不合格。

2.学校、法学院均不存在所谓的“10%末位淘汰”制度。考核严格依据学校制度和聘用合同，旨在激励教师提升教学与科研水平，促进学校整体发展。

3.聘期考核不合格并无严重后果。聘期考核不合格，不会导致“非升即走”或“解聘”的后果，只是在薪酬上会略有降低。

4.该考核结果公示后，李力教授享有提出申诉的权利。法学院坚决维护每一位教师的合法权益，支持其通过正规渠道表达诉求，并将依法依规处理相关申诉。

5.学院对李力教授学院官网简介信息未作任何更改。我们始终坚持信息公开透明，确保所有信息的发布和更新均符合相关规定。

6.呼吁媒体秉持客观、公正的原则，以还原事实真相为出发点进行真实报道。法学院愿意与媒体和社会各界保持沟通，共同营造良好的舆论环境。

法学院始终坚持以人为本，尊重每一位教师的努力与贡献。我们将继续完善考核机制，保障教师的合法权益，推动学校高质量发展。

感谢李力教授对法学院所作出的贡献！

感谢社会各界对法学院的关心与支持！

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