Cnbeta 03月13日
打工人学会向欧盟投诉了
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德赛电池员工因8小时工作制被打成旷工,引发广泛关注。该员工通过网络曝光和欧盟劳动法的威慑,成功维权并为工友争取到合法权益。事件揭示了企业通过劳务公司规避劳动法的现象,以及打工人利用国际法规维护自身权益的新途径。德赛电池最终承认管理疏漏并支付工资,也表明了外部压力对企业规范用工行为的有效性。

⏰事件起因:德赛电池员工正常8小时工作制打卡下班,却被组长以未满10小时在岗为由,抹除考勤并按旷工处理,引发员工不满。

📢维权过程:员工通过网络发布视频曝光此事,引发大量打工人共鸣,并受到电话威胁,甚至家人信息被泄露。但员工并未屈服,选择硬刚到底。

🌍欧盟劳动法:该事件中,欧盟禁止强迫劳动法的威慑力凸显,打工人纷纷表示要向欧盟投诉,促使德赛电池迅速回应并整改。

💼企业回应:德赛电池承认管理存在疏漏,将责任推给劳务公司,并承诺实行每天不超过8小时,每周不超过40小时的工作制度。

🛡️劳务公司:事件揭示了企业通过劳务公司规避劳动法的常见做法,将违反劳动法的风险转嫁给劳务公司,从而降低成本并规避风险。

近日,有一个在德赛电池上班的小伙在网络发视频称,他在德赛电池上班按八小时工作制正常打卡下班,却被组长说未完成10小时在岗,抹除考勤,按旷工处理,并倒扣三天工资。说实话一个血汗工厂,想用工作或者工资拿捏一个年轻人,很难,越这样越会跟你硬刚到底。

他在发布视频后还被电话威胁,称他全家信息都被掌握,并爆出了他上小学的弟弟的学校,以为弟弟是他的软肋,想让他删除视频。

这小伙还是硬刚到底,结果这件事火了。可能是引起了很多打工人的共鸣。

本来按照劳动法一天就是干八个小时,这些工厂强行让每个员工都是工作十个小时。

前段时间欧盟不是推出了禁止强迫劳动法吗?很多企业因为欧盟的法律而禁止加班,效果很明显,于是很多打工人就想着去欧盟投诉。

而且这家企业还是苹果的电池供应商。很多人都喊话苹果。毕竟如果是血汗工厂,欧盟不准进,苹果也会管理供应商。

结果今天,德赛电池坐不住了,承认管理存在疏漏,责成劳务公司启动支付工资。并且还公布了劳工政策,每天工作不多于8小时,每周不超过40小时。

德赛电池甩锅给了劳务公司,其实很多公司都是如此,都不直接和员工签约,而是用劳务公司的人,这样违反劳动法的事,就是劳务公司,不买五险一金,也是劳务公司,十小时,甚至十二小时的长时间工作制,也是劳务公司。

这么操作省钱还规避风险。

出了问题都是劳务公司的错,而劳务公司为了更多的利润也会尽可能的压榨员工。

而这个小伙发视频,远在老家的弟弟,居然会被当成软肋,谁泄露的消息?这样威胁不犯法吗?

而在德赛回应后,这小伙的相关视频已经找不到了,不知道是不是自己删的。

以前的劳动纠纷,仲裁和法律,似乎能起到的作用很有限。

谁会为了几天工资去跟工厂这样的强势方耗呢?

现在不同了,打工人也不去翻劳动法了,直接喊着要发给欧盟。没想到这么快就拿到了自己的工资,还为工友们争取到了五天八小时的工作时间。

欧盟这个法律对打工人真是个福音,只需要一个法律摆在那里,什么都不用做,就有足够的威慑力。

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