名创优品和美的集团相继加入“反内卷”行列，引发关注。名创优品叶国富禁止内部沟通使用PPT，提倡以解决问题为导向的高效沟通。美的集团方洪波也发布文件，严禁PPT、代写材料、形式主义加班等现象，提倡数字化看板。这一举措并非首例，乔布斯和贝索斯也曾公开反对PPT，认为其阻碍了深入讨论和思考。企业纷纷精简工作方式，旨在提升效率，减少内耗，回归问题本质。

🚫 **严禁PPT沟通：** 名创优品和美的集团均明令禁止内部沟通使用PPT，包括工作汇报、总结规划、述职答辩等，旨在避免形式主义，提升沟通效率。

⏰ **反对形式主义加班：** 美的集团特别强调严禁下班时间开会和形式主义加班，管理者需带头使用数字化看板，以提高工作效率，保障员工权益。

👨‍💼 **效仿行业先例：** 乔布斯和贝索斯等商业领袖也曾公开反对使用PPT，提倡更深入的讨论和数据驱动的决策方式，为企业改革提供了参考。

📊 **推崇数字化工具：** 美的集团提倡管理者使用数字化看板，以更直观、高效的方式管理和跟踪工作进度，提升决策效率。

快科技3月12日消息，在“996”曾成为常态的互联网和制造行业，越来越多公司加入到“反内卷”行动中来。

据媒体报道，名创优品集团叶国富要求内部沟通严禁使用PPT，包含工作汇报、总结规划、述职答辩等，以解决问题为导向，简单高效。

无独有偶，美的集团董事长方洪波也在内部签发了一份《关于简化工作方式的要求》的文件，其中涉及多项不少大公司常见的工作问题，例如大量使用PPT、代写材料、形式主义加班等。

方洪波要求内部沟通严禁PPT，含工作沟通、总结规划、述职、答辩、评优等，严禁下班时间开会、形式主义加班，管理者要带头使用数字化看板。

值得注意的是，乔布斯、贝索斯等人也反对使用PPT，根据沃尔特·艾萨克森撰写的《乔布斯传》，乔布斯反对PPT，他说人们会通过创建演示文稿来面对问题，但我希望他们参与进来，在桌面上讨论问题，而不是展示一堆幻灯片，知道自己在说什么的人不需要 PowerPoint。

亚马逊创始人贝索斯也不允许使用PPT，相反，他要求员工在所有会议上都阅读长达6页且数据丰富的文件，这些文件被称为叙述文件。