2017年去了一家民营高新制造企业工作，当时这家企业算是不错的，老板人挺好不压榨，大家基本当养老了，研发、销售、财务、人事、IT等部门都极少有人加班，收入也还不错，属于行业中等偏上水平。

2018年上市失败后，公司被一家美资企业收购了，成为了美资企业。在收购准备期，公司将员工社保+公积金全部从80%基数提高到全额基数缴纳，并且要求周末不准来公司打卡，这应该是美资那边的管理要求。而且公司每年都有两次涨薪，一次全员涨薪，一次优秀员工涨薪，每次涨薪500-2500不等。一个和我关系很不错的员工，从应届入职7000月薪，五年时间涨薪到23000月薪，算是涨薪比较快的。

2023年因为家庭和生活规划的原因，离开了那家美资企业，换了个城市工作和生活，当时还给了N+1赔偿，算是大大的良心。之后顺利进入了一家高新制造业国企（只能称之为伪国企，国资委占股高），以为可以混到养老了。结果才干了两年，发现管理非常不规范，从总经理到中层领导，全部都被KPI裹挟，层层施压到基层，义务加班是常态。可以不加班，但是项目任务进度每天早上都要过一遍，压力给足。加班少会经常被领导谈话，下班和放假休息时间也会经常接到工作电话。

前几天和前东家的同事聊天，聊到前东家，说那边因为业绩增长压力，现在也开始加班了，每月加班20-80小时左右，但加班费给的足，平时两倍，节假日三倍。每月加班70小时，就能薪资翻倍了。想想我现在义务加班，每个月也是50～60小时，心里一万只草泥马在奔腾。这时薪差距太明显了。

这两家企业主要客户群不同，外资那家主要做国外客户，毛利很不错。国企这家主要做国内客户，毛利低的吓人，经常是压着成本线招标，之后开始换便宜替代物料，或者找供应商降价，最终压缩一点毛利出来。