IT之家 03月11日
消息称蔚来手机软件团队并入数字座舱团队,重复岗位大幅精简
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蔚来手机业务自去年12月起进行重大调整,资源投入和人员规模大幅缩减,手机软件团队已并入数字座舱团队,并精简了重复岗位。此前,蔚来创始人李斌坚信自研手机是未来车手互联生态的关键,但经过评估,认为其投资回报有限,难以匹配商业回报。此次调整是基于CBU机制的业务瘦身,旨在停止不能创造用户价值的项目和岗位。除手机业务外,蔚来其他业务集群也将进行组织精简和人员缩减。

📱蔚来手机业务大幅调整,资源投入与人员规模缩减,手机软件团队并入数字座舱团队,精简重复岗位。

🚗李斌曾坚信自研手机是车手互联生态的关键,但评估显示,自研手机带来的用户价值提升有限,难以获得与投入匹配的商业回报。

💰蔚来基于CBU机制进行业务瘦身,停止不能创造用户价值的项目和岗位,强调“任何一笔钱、一个岗位、一个项目、一个固定资产投资,都要有人付钱给你”。

IT之家 3 月 11 日消息,蔚来入局手机市场以来,已推出两代 NIO Phone 手机,但始终没有掀起什么大的波澜。

据 36 氪汽车昨日晚间消息,备受争议的蔚来手机业务,自去年 12 月起,资源投入与人员规模大幅调整,手机软件团队已经并入数字座舱团队,重复岗位进行了大幅精简

报道称,蔚来创始人、董事长、CEO 李斌曾经对自研手机非常坚决,认为车手互联必将成为未来生态体验的关键胜负手。但现实情况是,以 3 年周期评估投资回报,自研手机带来的用户价值提升有限,也很难获得与投入匹配的商业回报

手机业务调整也是基于 CBU 机制的业务瘦身结果。“不能创造用户价值的岗位和项目,该停就停。”在一次宣贯讲解 CBU 的内部会议上,李斌表示,“任何一笔钱、一个岗位、一个项目、一个固定资产投资,都要有人付钱给你。要么从外边挣钱,要么从内部挣钱。没人付钱、算不过来账的事就别搞。”

报道还提到,除手机业务外,蔚来其他业务集群多个部门,也将在近期基于全年经营目标,主动进行组织精简、人员缩减。

IT之家附蔚来两代 NIO Phone 手机配置表如下:

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蔚来手机 业务调整 CBU机制
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