近期，大疆、美的等企业推行强制下班制度，引发社会广泛关注和热议。这一举措旨在保护员工的劳动权益，减少职场中的“表演式工作”，是对劳动法律法规的尊重。企业应以此为契机，将精力放在提升产品质量和自主创新能力上，而非无意义的内耗。积极的加班可能带来经济效益和创新，但消极加班只会导致被动服从。企业应树立可持续发展和以人为本的管理理念，营造轻松的工作环境，重视人才战略和组织文化建设，为长远发展奠定基础。

⚖️ 企业强制员工下班，旨在保护员工劳动权益，减少职场“表演式”内耗，是对劳动法规的尊重，引发网友热议和支持。

🚀 企业应将重心放在提升产品质量和自主创新能力上，而非无意义的加班内耗，积极加班可能带来经济效益，但消极加班只会导致被动服从。

🤝 企业管理层应树立可持续发展的管理思维和以人为本的管理理念，营造轻松的工作环境，重视人才战略和组织文化建设，为企业未来发展布局。

3月10日消息，据媒体报道，近日多家企业开启了反“内卷”模式，比如大疆开始强制员工21点下班；美的强制员工18点20分下班。这些报道引发了网友关注和热议，相关话题“强制下班”冲上热搜榜第一名。在该话题下，不少网友表示“支持”、“建议实行”。

业内人士指出，无论禁止加班，还是减少职场中的“表演式工作”，从本质上说都是对员工劳动权益的保护，也是对劳动法律法规的尊重。

多家企业迈出了“内耗”的重要一步，以此为契机，把精力放在劳动权益保障上，放在提升产品质量上，放在提高自主创新能力上，才是企业“反内卷”的应有之义。

对于企业来说，积极的加班也许会带来一定的经济效率和创新力，但消极的加班只是一种被动的服从和无奈的妥协，难以为企业的长远发展带来推动力。

因此，企业管理层应当在一次又一次对“加班文化”的讨论中看到，想要更高效地管理员工，需要有可持续发展的管理思维和以人为本的管理理念。

释放人文企业文化，营造相对比较轻松的工作环境，对于企业未来提升效率，做好更深远的布局，也是更有价值的事情，人才战略、组织文化的建设和升级都是接下来企业竞争的重要支撑。