近期，大疆、美的等企业纷纷开启强制下班模式，引发社会对“内卷”问题的广泛关注。此举旨在保护员工劳动权益，减少职场“表演式工作”，并呼吁企业将精力转移到产品质量和自主创新上。专家指出，企业应重视可持续发展和以人为本的管理理念，营造轻松的工作环境，提升效率，进行更深远的布局，人才战略和组织文化建设将成为未来企业竞争的重要支撑。

⏰ 大疆、美的等企业强制员工在规定时间下班，引发了网友对“强制下班”话题的热烈讨论，并迅速登上热搜榜首位，反映了社会对过度加班现象的普遍关注。

⚖️ 业内人士指出，无论是禁止加班还是减少职场中的“表演式工作”，本质上都是对员工劳动权益的保护，也是对劳动法律法规的尊重，这代表着企业在保障员工权益方面迈出了重要一步。

🚀 企业应该将精力放在提升产品质量和自主创新能力上，而不是依赖消极的加班文化。积极的加班可能带来经济效率和创新，但消极加班只是被动服从，不利于企业长远发展。

🌱 企业管理层应重视可持续发展的管理思维和以人为本的管理理念，通过释放人文企业文化和营造轻松的工作环境，为企业未来的发展奠定基础。人才战略、组织文化建设和升级将成为企业竞争的重要支撑。

3月10日消息，据媒体报道，近日多家企业开启了反“内卷”模式，比如大疆开始强制员工21点下班；美的强制员工18点20分下班。

这些报道引发了网友关注和热议，相关话题“强制下班”冲上热搜榜第一名。在该话题下，不少网友表示“支持”、“建议实行”。

业内人士指出，无论禁止加班，还是减少职场中的“表演式工作”，从本质上说都是对员工劳动权益的保护，也是对劳动法律法规的尊重。

多家企业迈出了“内耗”的重要一步，以此为契机，把精力放在劳动权益保障上，放在提升产品质量上，放在提高自主创新能力上，才是企业“反内卷”的应有之义。

对于企业来说，积极的加班也许会带来一定的经济效率和创新力，但消极的加班只是一种被动的服从和无奈的妥协，难以为企业的长远发展带来推动力。

因此，企业管理层应当在一次又一次对“加班文化”的讨论中看到，想要更高效地管理员工，需要有可持续发展的管理思维和以人为本的管理理念。

释放人文企业文化，营造相对比较轻松的工作环境，对于企业未来提升效率，做好更深远的布局，也是更有价值的事情，人才战略、组织文化的建设和升级都是接下来企业竞争的重要支撑。