360集团创始人周鸿祎近日谈及996工作制，强调加班应出于自愿，认为只有更努力工作才能取得更好成绩。他承认人工智能发展迅速，取得成就需付出更多努力，主张员工热爱工作并自愿加班。同时，经济学家向松祚认为工作效率至关重要，热爱的工作状态下不存在996问题。联想集团CEO杨元庆则明确反对996，强调工作与生活平衡，旨在实现员工对美好生活的向往。这番讨论引发了对互联网企业加班文化和员工工作状态的关注。

⏰周鸿祎认为，在人工智能快速发展的时代，要想取得成就，加班是不可避免的，但前提是出于对工作的热爱和自愿。

💡经济学家向松祚指出，工作效率比工作时长更重要，如果工作没有效率，即使每天工作24小时也无济于事。他认为，如果选择的是热爱的工作，员工能够感到开心并达到自身最好的状态，那么就不存在996或工作很累的问题。

🏢联想集团CEO杨元庆明确表示反对996工作制，强调工作与生活的平衡。他认为，员工辛勤工作的最终目标是为了满足对美好生活的向往。

996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。据媒体报道，日前，360集团创始人周鸿祎谈996，表示加班肯定要自愿才行，你只有工作比别人更努力，才能取得更好的成绩。

“我们确实不想加班，但是人工智能（发展得这么快），要想取得成就还是得加班，我们还是主张热爱这个事自愿加班，不热爱这个事（就不要加班）。”周鸿祎说。

对于当年是不是也加了很多班的问题，周鸿祎回答道：“我现在还每天都加很多班”。

据了解，经济学家向松祚曾提出，如果工作没效率，一天工作24小时也没用；如果选择的是热爱的工作，感到开心、达到自身最好的状态，就不存在996或工作很累的问题了。

此前，联想集团董事长兼CEO杨元庆表示：“在联想，我们一直强调的是工作与生活的平衡，旗帜鲜明地反对996。员工辛勤工作的目的是什么？是为了满足我们每一个人对美好生活的向往这样一个最终目标”。