大疆近期推行“不准加班”运动，强制员工晚上9点下班，引发广泛关注。律师指出，若未在劳动合同中明确约定，因9点前下班导致工作未完成而克扣工资，涉嫌违反《劳动合同法》。业内人士认为，“加班文化”是一种双输模式，企业应注重技术创新而非剥削员工。企业竞争力应体现在技术、质量和管理上，而非员工的体力和耐力。以牺牲员工休息权和健康权为代价的发展模式，难以长久。

⏰大疆推行“不准加班”运动，强制员工晚上9点下班，深圳总部主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班。

⚖️律师指出，若劳动合同未明确约定，因9点前下班导致工作未完成而克扣工资，涉嫌违反《劳动合同法》，员工应注意保留证据，保护自身权益。

🏢业内人士认为，“加班文化”是一种双输的雇佣工作模式，企业不拼技术创新，而是想一味地剥削劳动者的体力和耐力，就会相应地产生一大批上班“摸鱼”和无效加班的受雇者。

💪企业应注重技术、质量和管理，而非员工的体力和耐力，以牺牲员工休息权和健康权为代价换取发展的企业文化，将很难有凝聚力和生命力。

快科技3月10日消息，据媒体报道，从2月27日开始，大疆开启了“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班，报道称大疆深圳总部一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班。

对此，律师指出，九点前下班完不成工作任务可以与领导协商合理安排，如果没有在劳动合同中明确约定，员工未完成工作任务而克扣员工工资，涉嫌违反《劳动合同法》，员工在后续主张权利时应当及时保留证据，保护好自身权益。

业内人士认为，所谓“加班文化”，是一种双输的雇佣工作模式，企业不拼技术创新，而是想一味地剥削劳动者的体力和耐力，就会相应地产生一大批上班“摸鱼”和无效加班的受雇者。

在激烈的市场竞争中，企业要拼的是技术、质量、管理，而不是员工的体力与耐力，以牺牲员工的休息权和健康权为代价换取发展的企业文化，将很难有凝聚力和生命力。