美的集团近日因强制18:20下班引发关注，网友纷纷表示羡慕。据悉，美的提倡各部门领导严格控制加班，禁止员工就餐后返回工位继续加班。美的集团回应称，年初已明确“六条禁令”，包括严禁下班时间开会、形式主义加班等。具体措施包括沟通精简，内部沟通禁止使用PPT；亲力亲为，严禁代写材料；高效会议，严格禁止下班后开会及形式主义加班；数字化管理，减少手工报表和作业。美的强调，要减少表演式工作，将节约的时间用于对用户有价值的事情，提升工作效率。

⏰美的集团提倡各部门领导严格控制加班，规定18:20不允许员工在公司加班，并禁止就餐后返回工位继续加班，旨在减少不必要的加班现象。

📝美的年初明确“六条禁令”，其中包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”，力求简化工作方式，提升工作效率。

🚫美的在内部沟通中禁止使用PPT，提倡亲力亲为，严禁任何形式的代写材料行为，旨在提高沟通效率和工作质量。

📊美的推行数字化管理，减少手工报表和作业，利用数字化看板等工具提升管理效率，从而减少员工的工作负担。

近日，美的被曝强制18点20下班的话题引起大家关注，网友也都纷纷羡慕。报道称，美的从这周开始提倡各部门领导严谨控制加班，规定18:20不允许有人还在公司加班，同时禁止员工就餐后再返回工位继续加班的现象。

到目前为止，一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班了。

据国内媒体报道，美的集团对此回应称，早在今年初，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。

具体如下：

沟通精简：内部沟通禁止使用PPT，含工作沟通、总结规划、述职、答辩、评优等（除技术方案、财务通报、集团和事业群/部年会外，其他如用PPT，要求白底黑色几行字一页以内）。

亲力亲为：严禁任何形式的代写材料行为，包括董事长与总裁在内，所有个人汇报材料均需亲自撰写。

高效会议：严格禁止下班后开会及形式主义加班，同时减少微信群数量，杜绝在群里喊口号、举拳头等形式主义。

数字化管理：减少手工报表和作业，全面禁止手工发送日报，利用数字化看板等工具提升管理效率。

文件强调，任何不以用户为中心、不以业务为中心、不以一线为中心，不产生价值，不增加收入的工作都属于表演式工作，需要全员果断简化，把节约的时间去做对用户有价值的事。