美的集团近日因强制18:20下班引发关注，公司提倡各部门领导严格控制加班，禁止员工就餐后返回工位继续加班。HR会在下班时间催促员工下班。美的年初就明确了简化工作方式的“六条禁令”，包括严禁下班时间开会、形式主义加班等。具体措施有：内部沟通禁止使用PPT，个人汇报材料需亲自撰写，减少微信群数量，杜绝形式主义，利用数字化看板提升管理效率。美的强调要减少不产生价值的表演式工作，将时间用于对用户有价值的事情。

🚫美的集团提倡各部门领导控制加班，规定18:20后不允许员工在公司加班，并禁止就餐后返回工位继续加班。

🗣️美的集团明确“六条禁令”，旨在简化工作方式，其中包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”，力求提高工作效率。

📝美的“六条禁令”具体措施包括：内部沟通禁止使用PPT，个人汇报材料需亲自撰写，减少微信群数量，杜绝在群里喊口号等形式主义。

📊美的提倡数字化管理，减少手工报表和作业，全面禁止手工发送日报，利用数字化看板等工具提升管理效率。

快科技3月10日消息，近日，美的被曝强制18点20下班的话题引起大家关注，网友也都纷纷羡慕。

报道称，美的从这周开始提倡各部门领导严谨控制加班，规定18:20不允许有人还在公司加班，同时禁止员工就餐后再返回工位继续加班的现象。

到目前为止，一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班了。

据国内媒体报道，美的集团对此回应称，早在今年初，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。 ​​

具体如下：

沟通精简：内部沟通禁止使用PPT，含工作沟通、总结规划、述职、答辩、评优等（除技术方案、财务通报、集团和事业群/部年会外，其他如用PPT，要求白底黑色几行字一页以内）。

亲力亲为：严禁任何形式的代写材料行为，包括董事长与总裁在内，所有个人汇报材料均需亲自撰写。

高效会议：严格禁止下班后开会及形式主义加班，同时减少微信群数量，杜绝在群里喊口号、举拳头等形式主义。

数字化管理：减少手工报表和作业，全面禁止手工发送日报，利用数字化看板等工具提升管理效率。

文件强调，任何不以用户为中心、不以业务为中心、不以一线为中心，不产生价值，不增加收入的工作都属于表演式工作，需要全员果断简化，把节约的时间去做对用户有价值的事。