本研究关注尼泊尔女性在劳动力市场中面临的挑战，尤其是在育儿责任方面。尽管女性占据年轻劳动年龄人口的近一半，但她们的就业率低于男性，且多从事非正式或维持生计的工作，缺乏社会保障和较高工资。研究通过考察尼泊尔的法律、政策和计划，以及对城市地区1000名工人的调查，揭示了正式部门父母福利覆盖的认知和遵守差距，以及非正式部门工人缺乏福利的现状。调查还发现，非正式部门工人愿意为包含产假的社会保险计划做出贡献。此外，女性更容易因生育和育儿约束而影响就业选择，而男性则较少受此影响。

📝 尼泊尔正式部门劳动力（不足10%）在立法上已覆盖关键父母福利，但存在认知和遵守方面的差距，导致实际覆盖面受限。

💰 非正式部门工人缺乏父母福利，面临经济压力。28%的人在生育期间需要借钱，其余则选择停止工作、减少工作时间或动用储蓄来应对。

🤝 非正式部门的工人表达了为最近推出的社会保险计划（包括产假）做出贡献的意愿，显示出对父母福利的潜在需求和接受度。

👩‍👧‍👦 尼泊尔女性的就业更容易受到生育和育儿约束的影响，而男性则较少将育儿作为工作决策的因素，凸显了政策与社会规范变革相结合的必要性。

　　女性几乎占尼泊尔年轻劳动年龄人口的近一半，但她们参与劳动力的可能性低于男性。当她们就业时，她们主要在非正式或维持生计的工作中工作，这些工作以缺乏社会保护和相对于男性的低工资为特征。这些结果背后的一个关键因素是，育儿责任主要落在女性身上，她们在工作中、在家庭中或更广泛的社会层面上得到的支持很少或不足。需要一个全面包容的父母福利框架，包括所有父母（男性和女性），以及所有工作个人，无论其就业类型（正式、非正式、兼职），以弥合育儿责任与女性就业之间的差距。在发展经济体中设计和实施此类福利时，必须意识到融资来源（工资或一般收入）产生的权衡取舍；以及成本分担的程度。这项研究考察了尼泊尔管理父母福利的法律、政策和计划，以概述法定覆盖范围。然后，它展示了在尼泊尔城市地区对1000名工人进行的调查结果，这些结果确定了这些福利的实际覆盖范围，并调查了母亲和父亲的劳动力市场选择。四个关键信息浮现出来。首先，正式部门劳动力，占尼泊尔就业人数不到10%，已经立法覆盖了关键父母福利，但存在认知和遵守方面的差距。其次，非正式部门的工人目前缺乏父母福利，其中28%的人必须在生育期间借钱，其他人则停止工作、减少工作时间或动用储蓄。第三，非正式部门的工人愿意为最近推出的包括产假在内的社会保险计划做出贡献。最后，尼泊尔的女性更有可能在生育和育儿约束下进出就业，而男性不太可能将育儿作为工作决策的因素，这表明需要政策与可持续的社会规范变革相结合。