全国政协委员吕国泉关注劳动者权益保障，在两会期间针对职工休息休假权提出建议。他呼吁修订劳动法，明确双休制为基准，特殊行业可申请弹性工时，但需保障周均工时不超过44小时。同时，建议将带薪休假纳入企业信用评价体系，设立全国劳动权益区块链平台，实时监控企业休假执行情况，对违规企业处以罚款。此外，他还提出探索推广“休假储蓄”模式，鼓励企业与职工协商，将未休假天数转换为未来弹性假期或消费券，以释放消费活力。

⚖️ 修订劳动法，明确“双休制”为基准，允许特殊行业申请弹性工时，但需保障周均工时不超过44小时。这是从法律层面保障职工休息休假权的重要一步，旨在规范企业用工制度，确保劳动者享有充分的休息时间。

📊 将带薪休假纳入企业信用评价体系，通过信用约束促使企业自觉落实休假制度。此举将企业履行劳动法义务与其信用等级挂钩，有助于提升企业对职工休假权的重视程度。

🔗 设立全国劳动权益区块链平台，实时监控企业休假执行情况，对违规企业处以一定比例罚款。利用区块链技术的公开透明特性，加强对企业休假执行情况的监督，对违规行为形成有效震慑。

💰 探索推广“休假储蓄”模式，鼓励企业与职工协商，将未休假天数转换为未来弹性假期或消费券，释放消费活力。这种创新模式既能保障职工的休假权益，又能刺激消费，实现劳资双赢。

员工不敢休假，过度加班何解？全国政协委员呼吁处罚违规企业。

据南都，3月5日上午，十四届全国人大三次会议开幕，国务院总理李强代表国务院作政府工作报告。报告中明确“落实和优化休假制度，释放文化、旅游、体育等消费潜力”。

全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉长期关注劳动者权益保障，今年两会他专门就“保障职工休息休假权，进一步释放消费潜能”建言献策。他呼吁修订劳动法，明确“双休制”为基准，允许特殊行业申请弹性工时，但需保障周均工时不超过44小时。

同时，他建议研究将带薪休假纳入企业信用评价体系，设立全国劳动权益区块链平台，实时监控企业休假执行情况，对违规企业处以一定比例罚款。

吕国泉还提出，探索推广“休假储蓄”模式，鼓励企业与职工协商，将未休假天数转换为未来弹性假期或消费券，释放消费活力。