董明珠在访谈中犀利指出，企业间通过“挖人”来获取人才是一种不道德的“小偷行为”，并强调格力坚持自主培养人才的理念。她认为，企业应注重为员工提供成长平台和良好的工作环境，而非仅仅依靠高薪吸引人才。同时，董明珠也强调了企业文化的重要性，认为营造积极向上的文化氛围是吸引和留住人才的关键。这一观点引发网友热议，有人质疑“待遇不好还不能跳槽了吗？”，但董明珠的言论也引发了人们对企业人才管理和道德规范的思考。

💰董明珠明确反对企业通过“挖人”的方式获取人才，认为这种行为如同“小偷”，损害了原企业的人才培养投入。

🌱格力电器坚持自主培养人才，注重为员工提供成长机会和发展平台，而非单纯依赖高薪吸引人才。

🤝董明珠强调企业文化的重要性，认为营造良好的文化氛围和归属感是吸引和留住人才的关键，与企业文化不符的员工可以选择离开。

近日，有媒体报道了一段关于董明珠的访谈内容，她在对话中谈到了企业人才管理的相关话题。董明珠明确表示，不赞成通过“挖人”的方式获取人才，并将这种行为比喻为“小偷行为”。她认为，一个企业花费精力和资源培养出来的人才，如果被其他企业轻易挖走，这不仅对原企业造成伤害，也反映出挖人方在道德层面的缺失。 对此，网友吐槽：待遇不好还不能跳槽了？ 董明珠强调，格力始终坚持不挖人的原则，因为人才的培养是一个长期的过程，单纯依靠高薪吸引人才并非长久之计。她指出，给员工提供良好的成长环境和施展才华的平台，才是留住人才的关键。“我们招收的大多是高校毕业生，公司会尽力为他们创造机会，帮助他们在实践中锻炼和成长。真正的人才，一定能够在适合的环境中快速提升自己。”董明珠说道。 此外，董明珠还分享了她对企业文化和吸引年轻人的看法。她认为，仅仅依靠高薪并不能吸引到真正优秀的人才，企业更需要营造良好的文化氛围，让员工在其中找到归属感和认同感。她提到，对于不适应企业文化的员工，可以选择离开，但企业更应致力于培养那些与企业文化达成共识的人才。这种以人为本的管理理念，也被视为格力成功的重要原因之一。 （综合：老板联播，新浪财经，中华网等） 内容来源董明珠：企业挖人是小偷行为！网友：待遇不好还不能跳槽了？_人才_员工_文化