虎扑-热帖 03月04日
土木人的抉择和未来
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年后工作遭遇多重困境,令人倍感压抑。原项目和谐氛围不再,未能随项目经理加入新项目,心理落差巨大。新项目管理模式不适应,个人经验不受重视,仿佛重回职场小白状态。通勤距离骤增,家庭时间锐减,加剧了内心的焦虑。虽已开始积极投递简历,但效果不佳,面临抉择时犹豫不决。父母的期望和家人的期待,更让去留问题变得异常艰难。长期压抑已导致身体出现不适反应。

💔原项目经理离职,未能一同前往新项目,导致原有和谐工作氛围丧失,心理失落感强烈。

👔新项目管理风格不适应,个人经验被忽视,工作受限,缺乏自主性,导致职业价值感降低。

🚗通勤距离过长,家庭时间减少,工作与生活失衡,加剧了焦虑和疲惫感。

📝 投递简历效果不佳,求职过程受挫,加剧了对当前工作的不满和对未来的迷茫。

👨‍👩‍👧‍👦来自家庭的期望和责任,使离职决定更加艰难,内心承受着巨大的压力。

过完年因为工作的事弄得很是压抑:

1、原来项目还没结束的时候项目经理就去新项目了,说带我一起过去让我先从这头盯着工作,直到过年的时候大家还说我这稳妥了,下家有着落,结果过完年没去成,原来项目大家非常和谐而且大多数人都去了,这是闹得很是闹心。

2、新项目很不适应,项目经理的管理模式不适应,部门的管理模式也很不适应,就是我干了很多年了有自己的管理想法,到这把我当小白一样各种工作都指指点点。

3、之前的项目离家很近,现在的项目很远很远一周就能回家一趟。

现在已经开始疯狂的投简历了,但是回复的效果不好,几十个就一个来电话了,而且面临抉择自己还犹豫了。十字路口去留很难抉择,其实真不想干了,但是父母的期望、妻儿的期待,真的很难!

最后说一句人在极度压抑的时候真的会出现肢体化反应!

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