2025-03-03 18:10 广东
英伟达再砍台积电先进封装CoWoS订单！
英伟达公布第四财季营收后，供应链透露，英伟达再砍单CoWoS先进封装，且先前洽谈的CoW（Chip on Wafer）前段封装制程委外订单，最终未达共识。
法人分析，台积电先进制程产能利用率仍接近满载，甚至高于年初产量，但随英伟达前代Hooper GPU生命周期进入尾声，总订单量可能逐渐减少，有待下一代产品GB300推出提升需求。
台积电在3月2日对此传闻不予回应。
一位封测供应链人士指出，近期台积电CoWoS相关订单依然供不应求，并没有被削减，可能是由于工艺和产品世代交替，甚至可能是一些客户开始布局下一代扇出型面板级封装（FOPLP），导致误会加深。
此前在2025年初，市场消息传出“台积电CoWoS被削减订单”，在1月份的台积电法说会上，魏哲家以“外面谣言多，公司正在持续扩产，以满足客户需求”间接否认了削减订单的传言。黄仁勋上周也在英伟达的财报会议上明确指出，Blackwell系列芯片供应链问题已完全解决，“需求非常强劲”。
业内分析，以英伟达为例，今年中Hopper架构系列H10、H100、H200等AI芯片全面停产，客户转向以Blackwell架构为主的B200或B300。但由于Blackwell架构采用的台积电CoWoS-L先进封装技术需要采用局部硅中介层（LSI）加上重分布层（RDL）等两种技术，因此良率仍不及先前CoWoS-S的99％，目前仅约70％至80％，产出自然不及先前水平，成为今年全年台积电CoWoS平均月产能下降的主要因素。
据台积电惯例，每年的2月、5月、8月、11月分别会给出约1/8的单季分红，剩下一半则在隔年股东会后发放。近日台积电送出最新季度分红，不少员工在网络上分享自己领到的奖金，少的有近3个月底薪，分红多的甚至飙到7个月，让许多网友称羡。
据了解，台积电的内部考绩分为4个等级，从优到劣分别为O（Outstanding，杰出）、S（Successful，达标）、I（Improvement needed，需要加强）、U（Unacceptable，未达标），考绩O约占公司员工5%~10%，S又细分成S-、S、S+等3级，S占比高达8成多，I和U各占约5％左右。
这两天台积电员工纷纷在网络论坛上分享自己的考绩跟季度分红。一名女工程师就表示，自己刚刚升等拿到S，奖金就快40万元新台币（约合人民币8.85万元），创下个人历史新高。此外，还有技术人员透露，现在工作2年多，去年年度奖金约90万元新台币，这次拿到2.5个月的分红。
