全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田建议，通过建立以能力为导向的多元用人评价体系等方式，摒弃“学历歧视”，创造更公平的就业环境。他建议党政机关、国企事业单位带头打破“唯名校”“唯学历”观念，探索新的用人方式，并建立“学历歧视”投诉举报机制，将屡犯企业纳入征信记录。同时，深化教育改革，促进素质教育，取消或弱化高校“行政式”分级分层，改革应试教育，注重培养学生创新创造能力。甘华田还建议修订《就业促进法》，明确将“学历歧视”纳入就业歧视范畴。

🏢建议党政机关、国有企业事业单位带头摒弃“学历歧视”，打破“唯名校”“唯学历”的观念，探索先试先行的用人方式，为全社会树立榜样。

⚖️建立“学历歧视”投诉举报机制，对于屡犯“学历歧视”的企业纳入征信记录，加大对学历歧视行为的惩戒力度，维护公平的就业环境。

🍎深化教育改革，促进素质教育，取消或弱化高校“行政式”分级分层，逐步取消一本二本划分政策，促进教育资源均衡分配，让学生更加公平地参与就业竞争。

📚建议修订《就业促进法》，明确将“学历歧视”纳入就业歧视范畴，从法律层面为消除学历歧视提供更强有力的保障。

据红星新闻，3月2日，全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田表示，今年两会期间，他将建议通过建立以能力为导向的多元用人评价体系等方式，来摒弃“学历歧视”，创造更加公平的就业环境。甘华田建议，党政机关、国有企业事业单位要带头摒弃“学历歧视”，打破“唯名校”“唯学历”的观念，探索先试先行的用人方式; 建立“学历歧视”投诉举报机制，对于屡犯“学历歧视”的企业纳入征信记录。 此外，甘华田认为，要深化教育改革，促进素质教育，取消或弱化高校“行政式”分级分层。要积极改革应试教育，加强表质教育注重培养学生创新创造能力。弱化甚至取消高校“行政式”分级分层，逐步取消一本二本划分政策，促进教育资源均衡分配，更加公平地参与就业竞争。同时，这也有助于消除用人单位对院校等级的偏见和歧视，更加关注学生的综合素质和能力水平，而不是简单地以院校等级作为评判标准。全国政协委员甘华田：建议修订《就业促进法》，明确将“学历歧视”纳入就业歧视范畴