人力资源部门正经历深刻变革，传统工作模式被重新定义，跨代际员工管理、技能中断适应以及技术化和战略化成为常态。人工智能的崛起标志着新一轮变革的开端，将从根本上改变企业运营方式，并为人力资源领域带来前所未有的机遇和创新。通过全球研究，报告旨在清晰呈现当前人力资源、人才获取和人才管理职能面临的趋势、机遇与挑战，并结合企业合作经验，为人力资源部门拥抱变革提供实用建议，助力其在变革中占据有利地位。

🔄 人力资源部门正经历深刻的演变，包括重新定义传统的工作模式、学习管理跨代际的员工队伍、持续适应技能中断的快速步伐，并且变得更加技术化和战略化。

🌊 人工智能的崛起为人力资源部门带来了海啸般的变革，提供了独特的机会进行全球研究，以了解人力资源、人才获取和人才管理职能在2025年及以后面临的趋势、机会和挑战。

🤝 报告不仅考察数据，还借鉴了与各行业和地区企业组织的持续合作经验，为人力资源部门拥抱创业精神，在变革中占据正确立场提供实用的建议。

　　近年来，人力资源部门经历了深刻的演变，这包括重新定义传统的工作模式、学习管理跨代际的员工队伍、持续适应技能中断的快速步伐，并且变得更加技术化和战略化。现在，人力资源部门正处于另一波变革的边缘——这波变革将从根本上改变企业的运营方式，并承诺为该领域开辟机遇和创新之路：人工智能。 　　这次海啸般的变革提供了一个独特的机会进行全球研究，该研究提供了一个清晰的当前格局视图，探讨了人力资源、人才获取和人才管理职能在2025年及以后面临的趋势、机会和挑战。本报告揭示了这项研究的结果。 　　但是，这不仅仅是对数据的考察。由于我们与来自各个行业和地区的企业组织的持续合作，我们亲眼目睹了这一变革。看到人力资源部门拥抱创业精神，我们借鉴了客户的经验，提供了实用的建议，帮助您在变革中站在正确的立场。