市场部文职人员遭遇销售同事不配合工作、无视沟通、抢占功劳等问题。该销售同事不仅经常不回复工作沟通，还在工作汇报时将所有功劳揽在自己身上。此外，还以其他同事被辞退的事件威胁该员工，暗示其可能因不受欢迎而被辞退。这种种行为严重影响了工作效率和职场氛围，让人感到困扰和不安。面对这种情况，如何有效地处理，保障自身权益，成为了一个亟待解决的问题。

😠**同事A不回复工作沟通，影响工作效率：** 该员工多次就工作事宜与同事A沟通，但A经常不回复，导致工作无法顺利进行，需要自己承担更多工作内容。

😒**同事A抢占功劳，无视他人贡献：** 在工作汇报时，同事A将所有功劳归于自己，无视该员工的付出，笃定该员工不会声张。

😡**同事A以他人遭遇威胁，制造职场PUA：** 同事A以学术姐姐被辞退的事件敲打该员工，暗示其可能因不受欢迎而被辞退，制造职场压力。

我的工作是市场部，属于文职，主要负责培训、投入资源、调研、了解市场潜力等。同事A是销售，对市场销量达成负责，我的工作属于协助他完成任务。 同事A经常性不回复工作沟通内容，我只能自己安排了市场学术工作（属于我的职能范围），A就在微信里发一条，“现在工作都只通知他了”。我当即回了一句，“请你看看上面的聊天记录，跟你沟通，没回我。”他就不回复了。 经常性这种，影响到工作，便和我的直系领导说了这事，在A那就变成我打小报告。因为有个学术姐姐，因为另一个销售经理不喜欢，说学术不专业，就逼着公司领导辞退姐姐，领导也同意了。A拿这事儿敲打我，意思是如果他不喜欢，我也会被辞退。 近期更恶心我的事情，是很多工作我问他多次，不回复，在工作汇报的时候，全是他的功劳，笃定我不会跟他闹，也不会告诉他的领导。 我想问，遇到这种，应该怎么处理？