面对技能危机，学习至关重要，但仅靠学习还不够。将学习与职业发展相结合，如领导力培训、辅导、内部流动等，能加速关键技能的流动，适应业务需求。职业发展是人们学习的首要动机，投资职业发展能建立员工忠诚度、激发活力和创新能力，应对快速变化带来的焦虑，为未来工作做好准备。伟大的公司建立在伟大的职业之上。

🚀 技能危机日益严重：近一半的学习与人才发展专业人士认为存在技能危机，高管们担心员工缺乏执行商业战略的技能。

🎯 学习与职业发展相结合：学习与职业发展（如领导力培训、辅导、内部流动等）相结合，能够加速关键技能的流动，从而更好地适应业务需求。

🔑 职业发展驱动学习：职业发展是人们学习的首要动机。当员工无法获得职业发展时，他们往往会选择离职。

🤝 投资职业发展：雇主通过投资职业发展，能够建立员工的忠诚度，激发他们的活力和创新能力，从而更好地应对快速变化带来的焦虑，为未来的工作做好准备。

　　技能危机的答案就隐藏在显而易见的地方。 　　在持续变革的世界中，组织的适应能力取决于其人员和技能。今天，近一半的学习与人才发展专业人士认为存在技能危机，49%的人表示：“我的高管们担心员工没有具备执行我们商业战略的正确技能。” 　　为了弥补这一差距，学习是至关重要的。但是，根据最新的LinkedIn数据，这还不够。学习与职业发展（如领导力培训、辅导、内部流动等）相结合，可以加速关键技能的流动，以适应业务需求。 　　为什么职业发展——一个经典但具有新意义的思想——对适应性和成长如此强大？考虑一下，职业进步是人们学习的首要动机。当员工无法进步时，他们会离职并将他们的技能带到其他地方。通过投资职业发展，雇主通过建立忠诚度、能量和创新能力来应对快速变化带来的焦虑，为下一个工作时代做准备。简而言之，伟大的公司建立在伟大的职业之上。