IBM近期推行强制性重返办公室（RTO）政策引发争议，被指针对老年员工和长期远程工作者，要求员工每周至少三天到办公室工作。公司并未提供搬迁支持，使得受影响员工，特别是疫情期间开始远程工作或已在家办公超过15年的人员，面临困境。员工将此政策称为“隐性裁员”。在过去两年中，IBM已通过多轮裁员削减了约5000个工作岗位。IBM并非唯一一家在重返办公室政策中被指不公平对待特定员工群体的公司，其他科技巨头也面临类似情况。

🏢IBM强制推行重返办公室(RTO)政策，要求员工每周至少三天到办公室工作，引发争议。

👴该政策被指针对老年员工和长期远程工作者，这些员工往往难以因工作而搬迁，变相造成就业压力。

💰IBM并未提供任何搬迁支持，加剧了员工的负担，特别是那些疫情期间开始远程工作或已在家办公超过15年的人。

📉IBM在过去两年中已通过至少五轮裁员削减了约5000个工作岗位，RTO政策或为进一步裁员的手段。

IT之家 2 月 21 日消息，IBM 近期推行的强制性重返办公室（Return-to-Office, RTO）政策引发争议，据《The Register》报道，该政策格外针对老年员工和长期远程工作者，而这些员工往往不太可能因工作而搬迁。

IBM 要求员工每周至少三天到办公室工作，这一政策并非行业最严格，但其对特定人群的冲击却显而易见。自 2024 年起，IBM 已要求美国的经理、高管以及其他类型的员工每周至少三天在其位于纽约、伊利诺伊、得克萨斯和北卡罗来纳州的八个办公地点之一工作，并要求他们搬至这些地点附近。如今，IBM 正逐步将这一面对面办公政策推广至所有员工。

尽管 IBM 积极推动员工回归办公室，但公司并未提供任何搬迁支持，例如支付因工作搬迁产生的费用。

一位匿名员工向《The Register》透露，此次政策调整涉及所有员工，包括那些在疫情期间开始远程工作的人，以及那些已经在家办公超过 15 年的人。IBM 在 2024 年曾因歧视老年员工而被起诉，但一年后，随着公司加强办公室工作要求，类似的指控再次出现。

受此政策影响的员工将 RTO 称为“隐性裁员”。在过去两年中，IBM 已通过至少五轮裁员削减了约 5000 个工作岗位（数据来源：layoffs.fyi）。IT之家注意到，IBM 并非唯一一家在重返办公室政策中被指不公平对待特定员工群体的公司。其他科技巨头也面临类似情况，例如亚马逊。