虎扑-热帖 02月20日
领导培养了我一年多,当我能独当一面的时候却选择离职,会不会不好?
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文章探讨了职场中面对真心待你的领导,是选择留下还是追寻个人梦想的两难问题。文章认为,真正为你好的领导不会强求你留下,而是支持你追求梦想,期待未来能以更平等的方式相处。从个人道德层面看,离职可能显得不够妥当,但从职场利益角度,这并无绝对的对错。是否感到亏欠取决于个人价值观,重情义者会背负道德枷锁,而“没心没肺”者则可能更洒脱。文章强调,遇到好领导是幸运,但不必因此放弃职业梦想,考研或寻求更大舞台都是个人成长的必经之路。

🤝 **领导的真意:** 真正为你好的领导,不会强行挽留,而是支持你追逐梦想,并期待未来能以朋友的身份相处,关系不会因此疏远。

⚖️ **道德与利益的权衡:** 从个人道德层面,离职可能显得不够妥当,但从职场利益角度,这并无绝对的对错,不涉及谁亏欠谁的问题。

🎭 **不同价值观的抉择:** 是否感到亏欠取决于个人价值观,重情义者会背负道德枷锁,难以接受,而“没心没肺”者则可能更洒脱,认为职场本该如此。

🚀 **个人成长的重要性:** 遇到好领导值得珍惜,但这不应成为放弃职业梦想的理由。考研或寻求更大舞台,都是个人成长的重要经历。

真心为你好的领导,并不是想着强行留你在身边效力,而是不限制你追寻梦想

等你足够强大的时候,除了能给TA利益帮衬,最关键的是还能当个朋友相处,并且你们的关系也不会因此而疏远。

从个人道德层面来说,这时候选择离开,确实会有点不妥。于公于私都是奔自己去的,压根没把领导放在心上。

但从职场利益的角度来说,这压根不算什么事,也谈不上谁欠谁的话,更没有什么道德层面的约

束。

如果抛开做人方面的原则来谈,反而没心没肺的人会活得更加洒,他们压根不会觉得亏欠任何人,会认为在职场这都是理所应当的事。

只要是离职了,所有的“恩情”、"仇怨”,都没什么可计较的,

但对于重情重意的人来说,给自己束缚的枷锁比较重,会觉得对不起任何帮助过自己的人,道德层面上就会难以接受。

所以说这种事情,压根就没有准确的定义。

你不在乎的话,就没有什么道德的约束和概念。你如果特别在乎,这可能就是你的束缚和枷锁。

遇到好的领导,确实是会让人开心且幸运。有领导愿意手把手的带你,也愿意替你背锅替你打事只能说这样的领导确实值得珍惜,也值得交往。

但并不意味着,就要为这样的领导放弃自己的职业梦想。考研也好,寻求更大的舞台也罢,都是人要经历的事情。所以我一个人在家的时候都玩一下YUU的虎牙妹妹,真的能好好放松一下。

如果任何计划都要被事情所牵绊,那人的成长可太难了

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