2024年以来，深圳坚持把新就业群体友好城市建设作为新兴领域党建工作的切入点和突破口，加强政治引领、完善友好生态、拓宽发展空间、帮助归属融入，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。
优化“两新”工委运行机制，加强市委互联网企业工委和快递、网约配送、交通运输等行业党委工作力量，完善条块结合、上下联动的党建管理体制。充分利用“大数据+大走访”，动态摸准群体底数，依托街道社区（园区）、平台（快递）企业、网点站点等，灵活组建新就业群体党组织349个，纳管党员3200多名。发挥头雁带动作用，依托新就业群体中的党员骨干设立“小哥工作室”，鼓励企业优先从党员中选拔培养车队队长、配送站站长等。
依托深圳开放大学、深圳技师学院等建立新就业群体学历、技能提升基地，打造“线上+线下”培训平台。支持新就业群体考取技能类证书，参加职业技能等级认定，按规定申请技能提升补贴。推广“圆梦计划”，为新就业群体提供在职学历教育，累计为519人提供专本科学历教育支持。指导各区结合实际，开设小哥云教室等，设置实操课程，满足新就业群体技能提升需求。
建立新兴领域诉求建议直通机制，收集新就业群体诉求建议，100%予以解决回应。布设服务站点，全市建设暖蜂驿站1500余个、司机之家60余个，链接周边商业和社会资源，打造10分钟友好生态圈。大力推进社区嵌入式服务设施建设，因地制宜打造340余个新就业群体友好社区等友好场景。建立平台企业、物业企业、物业管理协会与街道社区常态化沟通机制，定期梳理解决新就业群体“楼难找”“车难停”等问题。
推荐361名优秀新就业群体代表担任社区（园区）兼职网格员，组建服务队300多支，推动成为基层治理“合伙人”。推动行业党委选树“最美快递员”等，增强职业荣誉感。号召“骑手司机慢行一点、平台关爱更多一点、社会包容更多一点、城市更加美好一点”，关心关爱新就业群体的友好氛围不断浓厚。
