文章探讨了中国人平均智商世界领先，但生活和职场环境却不尽如人意的原因。作者认为，缺乏道德基础、价值判断和人文关怀的科技进步，将人变成了效率机器的饲料。大厂模式将员工视为耗材，压榨价值。文章赞扬了像雷军、DeepSeek创始人梁文峰、《黑神话：悟空》冯骥这样的企业家和创业者，他们不以短期利益为目标，而是以创新和提升从业者生存环境为己任，值得尊敬。作者呼吁人们要有勇气去做最难的事，以改善未来的生存环境。

🧠智商与环境：中国人的平均智商虽居世界前列，但职场内卷和生活压力巨大，揭示了高智商与幸福感并非必然联系。

🏭大厂模式反思：大厂将员工视为高薪耗材，过度追求效率，忽视人文关怀，引发对科技发展伦理的反思。

🌟榜样力量：雷军等企业家关注员工年龄歧视问题，DeepSeek和《黑神话：悟空》团队致力于创新和改善行业环境，为行业树立了榜样。

🚀创新源动力：创新不仅需要技术和资源，更需要崇高的理想和人文关怀的指引，才能真正改变行业格局，提升从业者的生存环境。

为啥我们聪明又勤奋，却把生存环境搞这么糟

最近看到有人发给我一个关于AI行业的段子，“现在全球AI行业的竞争，本质上是在‘美利坚的国人’和在‘中国的国人’之间的竞争”

例如最近屡次震惊AI业界的国产模型DeepSeek。我们为什么能屡屡在经验、技术积累和资源不占优的情况下追赶的如此之快？我觉得有一个因素占很大比重，就是智商。根据International IQ Registry研究显示，中国人的平均智力已经达到世界第1

但问题就来了，为什么如此聪明的我们，却把自己的生活搞得一团糟，职场卷成这副鬼样子?

我觉得问题就出在，缺乏道德基础、价值判断、人文关怀的所谓的科技、效率、进步...等一系列大词儿都是耍牛盲

因为它不是站在人的这一边，反而人成了这些效率机器的饲料，被吃干抹净

就像很多人忘了“大厂”这个词的调侃是从何而来，厂不就是把所有人当成机器，在流水线上压榨价值了，即便你是多优秀的小镇做题家，多么努力进了看似光鲜的所谓互联网公司也不过只是一个薪水高一点的耗材而已

这方面，我们可以举目四望，看看目之所及内的“好的”企业家是怎么做的

举个例子，你可以不喜欢小米的产品，但不能不说雷军是一个相对来讲更值得尊敬的企业家，在他说出公司招聘不设35岁门槛，且招聘了很多60岁以上员工的那一刻，你很难不对他点个赞

也是为什么我之前写文章说，像deep seek的创始人梁文峰以及《黑神话：悟空》冯骥这样的创业者，在相对于大厂更缺乏资源和团队的情况下，却能做出更有创新性和行业领先的东西，相比“金光灿灿”的大公司更值得尊敬

他们拿着更少的资源，却反而去冒更大高风险做0-1的创新，如果在商业和技术之上，没有更崇高的理想指明方向，我相信他们断然不会创造出如此杰作，去真正改变行业格局，以及提升从业者的生存环境

所以，“我们为什么要有勇气去做最难的事?因为我们其实可以。”，希望我们每个人2025年的生存环境会更好