据新华社报道，日本16个地区的政府部门已实施或计划引入“做四休三”弹性工作制。这一制度是在人才竞争加剧的背景下，为吸引和留住人才而采取的措施。《朝日新闻》调查显示，日本47个都道府县中，茨城县、千叶县、兵库县等地已率先实施该制度，东京都、岩手县等地计划于4月起引入，宫城县和爱知县将在今明两年内推行。此外，日本国家级公务员也将在2025财年实施该制度。

“做四休三”工作制是在每周总工作时长和工资不变的前提下，将工作时间分摊至其他工作日，从而实现每周多休息一天。例如，东京都政府的方案中，政府职员在确保四周工作时长达到155小时的情况下，可每周工作四天、休息三天。日本总务省去年3月曾向各地下发通知，要求考虑设立弹性工作制以促进该制度的实施。

然而，这一制度也引发了部分质疑。有人担心，职员休息日增多可能导致上班人手不足，进而影响政府服务质量和工作效率。