面试候选人时，即使简历相似，实际表现差异巨大。十年经验的候选人能力方差增大，部分人停滞不前，因此需保持学习。优秀候选人会主动塑造“人设”，设置议程，展示亮点，目标是主动展示而非被动问答。工作语言在复杂环境中至关重要，需具备情绪捕捉和潜台词理解能力，AI翻译难以替代。提问环节是面试重要组成部分，问题质量反映素质。有创业经历的候选人在综合能力和思维活跃度上更具优势。

🎭优秀候选人会主动塑造“人设”，积极设置议程，主动展示个人亮点，掌握面试节奏，目标是充分展示自身优势，而非被动地完美完成问答。

🗣️在生产关系复杂的职场环境中，工作语言至关重要，需要具备微妙的情绪捕捉和潜台词理解能力。尤其是在跨语言交流场景下，AI的翻译目前还无法完全支持这种微妙的沟通。

❓面试结束前的提问环节至关重要，候选人提出的问题质量和思路，能够直接反映其综合素质和思考深度，是面试评估的重要组成部分。

🚀具有创业经历的候选人在综合能力和思维活跃度上通常展现出相对优势，这可能源于创业过程中需要面对各种挑战，从而锻炼了解决问题和创新思维的能力。

即使是简历相似的情况下，真正面试的时候候选人和候选人之间的差异真的是太明显了。随手记些感想：从十年上下经验的候选人来看，确实方差会越来越大，有的人后面年限并没有带来能力的增长，有的人还是有些增长，所以也提醒自己要永远向上向前。个人感觉优秀的候选人会想好自己要塑造的“人设”，尝试主动设置议程，主动展示，掌握节奏，目标不是被动完美完成问答，而是把自己想要展示的点通过各种方式展示出来，事前有自己的目标，面试中关注完成度。还有就是工作语言，尤其是生产关系复杂的地方，还是很重要的，一些微妙的情绪捕捉和潜台词理解，跨语言的交流场景，AI 的翻译暂时还支持不了。还有让候选人去提问的环节不代表面试结束，这其实是面试的重要一环，候选人提出的问题质量和思路本身就能反应其素质。以及不知道是不是自己的个人偏好，感觉有过创业经历的候选人，在能力的综合性和思维活跃度上相对有些优势（好了不要变相夸自己了阿山）。