日本多地政府部门宣布引入“做四休三”工作制，旨在人才争夺激烈的背景下，吸引并留住更多人才，提高幸福感。已有16个地区的政府部门开始实施或计划引入该弹性工作制度。该制度在每周工作总时长不变、工资不变的前提下，将某一工作日的工作时间分摊至其他工作日，从而使每周可多休息一天。韩国共同民主党委员长李在明也曾表示，未来韩国应推行每周4天工作制，认为在先进科技时代，长时间的强制劳动并不合适，延长工时、剥削劳动力的企业将难以生存。

🏢 日本16个地区的政府部门已实施或计划引入“做四休三”弹性工作制，通过增加休息时间来吸引和留住人才，提升员工的幸福感。

💰 “做四休三”工作制的核心是在保证每周工作总时长和工资不变的前提下，将部分工作时间分摊到其他工作日，从而实现每周多休息一天的目标。

🇰🇷 韩国共同民主党委员长李在明提出，鉴于创造性和自主性在先进科技时代的重要性，韩国应推行每周4天工作制，以适应生产率提高和劳动力作用下降的趋势。

快科技2月14日消息，据国外媒体报道称，日本多地政府部门宣布引入“做四休三”工作制。

报道称，日本16个地区的政府部门已经实施或计划引入“做四休三”弹性工作制。在人才争夺激烈的背景下，政府部门希望借此举吸引并留住更多人才，提高幸福感。

调查显示，日本47个都道府县中，已有16个地区的政府部门开始实施或计划引入该弹性工作制度。

所谓“做四休三”工作制，是指在每周工作总时长不变、工资不变的前提下（甚至有企业还会增加工资），将某一工作日的工作时间分摊至其他工作日，从而使每周可多休息一天。

之前韩国共同民主党委员长李在明演讲时表示，未来“韩国必须从每周4.5天工作制改为每周4天工作制”。

李在明称，在创造性和自主性至关重要的先进科技时代，长时间的强制劳动并不合适，即使某些领域的工作时间不可避免地会变得更加灵活，也不应该成为延长或避免总工作时间的手段。

“在以人工智能为标志的高科技时代，随着生产率的提高，劳动力的作用和份额必然会下降，在激烈的国际竞争中，延长工时、剥削劳动力的企业将难以生存。”