神译局是36氪旗下编译团队，关注科技、商业、职场、生活等领域，重点介绍国外的新技术、新观点、新风向。
编者按：一个人的职业生涯会受到很多人的影响，比如领导、同事、家人，而且最重要的是：自己。把握好事业中的关键影响者，职业生涯会更加顺利。本文来自编译，希望对您有所启发。
图片来源：spectrum
当谈到影响者一词时，你可能最先会想到那些在社交媒体上拥有大量粉丝的人，他们能够影响那些对时尚、健身或美食等领域感兴趣的人。
然而，与你最亲近的人可以在你职业生涯的早期阶段，以多种方式影响你的成功，这些影响者包括你自己、领导、同事和家人。
1. 掌控你的职业生涯
你是（或者应该是）自己职业生涯中最重要的影响者。而且幸运的是，你是唯一一个自己可以完全掌控的人。
解决问题的能力是你职业成长的重要决定因素。科技界不断发展，因此你需要紧跟自己专业领域的最新动态。同时，优先学习相关技术领域的知识也很重要，因为这可以帮助你理解得更多，进步得更快。
另一个可能影响你职业轨迹的特质是你的个性。面对尴尬或困难的情况，你有多自在？当你做出承诺时，愿意接受多大程度的风险？你与同事和领导的沟通方式是什么？你喜欢例行公事还是挑战性的工作？你对与来自不同背景和文化的人一起工作有多感兴趣？你喜欢独自工作还是作为团队的一员？
大多数问题没有对错之分，但你如何回应这些问题可以帮助你规划自己的职业道路。
同时，要注意你给他人留下的印象。你希望他们如何看待你？
你如何表现自己很重要，而且这在你的掌控之中。要自信地展示自己的能力，但也不要害怕寻求帮助或提问以获取更多知识。你想对自己有信心，但如果不能寻求帮助或承认自己的错误，你将很难与同事和领导建立良好的关系。
2. 了解公司的管理层
你的直接上司、经理和公司领导对你的职业生涯有着重要影响。这在很大程度上取决于你是否愿意表现出主动性，是否愿意接受具有挑战性的工作，是否愿意为团队奉献。
然而，请记住这是一份工作，你不会永远呆在自己的第一个职位上。
在认识到权力变化的同时，与经理建立良好的业务关系。要学会与经理沟通，对一位领导有效的方法可能对另一位领导无效。和我们所有人一样，管理者也有自己的特质。要接受他们的特质，同时也要意识到自己的特质。
如果上司提出无法实现的绩效要求，不要立即将其视为危险信号。这类挑战性任务可能是一个成长的机会，前提是有一个信任的环境。但要小心那些占有欲很强的老板，他们会阻止你接受公司内部的其他机会，没有把你视为公司的人才来投资和培养。
把了解公司的领导层作为首要任务。业务是如何运作的？公司的首要任务和价值观是什么？为什么？
找出组织和你所在部门的目标。了解如何分配和调整预算。了解工程和技术部门如何与市场部门、系统集成、制造和其他部门合作。
公司在结构、商业模式、行业领域、财务健康状况及许多其他方面各不相同。你从经理那里获得的洞察力对你来说很有价值，无论是在现在的公司还是未来的雇主那里。
3. 与同事建立牢固的关系
花时间了解你的同事，他们可能面临与你类似的问题。你们有什么共同点？如何实现优劣互补？你还可以与同事建立社交联系，这可以丰富工作之余的生活，并帮助你在与工作相关的问题上争取更多资源。
在深入了解自己所处行业的过程中，你甚至可能会想出新的产品创意，并找到提升自己技能的方法。
4. 家庭关系很重要
你要为自己的事业负责，但你身边的人的幸福和快乐也是你生活的一部分。与家庭有关的个人情况（比如伴侣的工作、父母的健康或孩子的需求）会影响你的职业决定。
自己的健康和职业发展也是整体的一部分。请记住：职业只是你生活的一部分，而不是全部，要找到一种平衡职业、生活和家庭的方法。
5. 规划你的下一步
一份工作不仅仅是谋生的手段，更是成就感、社交联系和智力挑战的来源。你希望在未来5年、10年或15年内职业上处于何种位置？你是否希望成为某些关键技术领域的专家，领导大型且有影响力的项目？成为一名经理或高级管理人员？还是成为一位企业家？
如果你尚未明确自己的目标和偏好，那也没关系。因为你正处于职业生涯的早期阶段，探索自己想要的东西是很正常的。但如果是这样，你应该在计划下一步之前考虑一下自己需要学习什么。
无论你前进的道路是什么，都可以从你职业生涯中的影响者那里受益——那些给你挑战、教导你并促使你思考自己想要什么的人。
译者：Teresa
