1月份马上过半，看着公司账户上不断减少的现金流，一个自己开公司的朋友跟我抱怨，这样下去，如果生意继续没有好转，他可能最多撑到5/6月份。
看着他一筹莫展的表情，我有点替他着急。
其实早在去年6月份，他就已经聊过这个话题，只是区别在于，那时候他还满怀信心，寄希望下半年会好转，没想到残酷的现实给了他巨大的打击，他公司的生意不仅没有好转，反而把上半年赚到的钱都亏得差不多了。
如今他又陷入两难的境地，是现在开始就马上优化掉一部分员工继续缩小公司规模？还是等到春节后看看再说？
他陷入了选择困境！
一
或许员工才是大爷吧！
从去年6月份开始，他就到处忙着找客户，先是认识的朋友都一起喝了杯咖啡，过去的同事有空的基本也都一起吃了个饭，得到的反馈是大部分行业都不太好，他寄希望哪怕单价低点的业务也还是没找到。
8月份，他多少开始焦虑起来，就想着发动员工帮公司一起找找业务，希望大家也能出一份力，分担下公司当前的业务压力，只是让他没有想到的是，大部分员工反应冷淡，他们认为这是公司和老板的事，跟他们没有关系，更有几个怕公司黄了的已经开始偷偷地投递简历找工作了。
原本就焦虑的他，开始变得更加焦虑。
更让他没有想到的是，几个他带了好多年的老员工，开始在公司偷偷地干上私活了。
他现在才慢慢明白，公司最苦的是他这个所谓公司的老板。
并且过去几年公司花费不菲请专业公司做的培训和团队价值观摆设，在当前的业务困境中，看起来像是个笑话。
更让他想不到的是进入9月份，由于公司业务持续减少，公司在老员工的带领下陆续进入躺平状态，早晨9点按时打卡，下午5点准时打卡走人。
原本那几个在外面投简历的员工现在连面试都懒得去了，在他们看来，如果现在跳槽哪怕跳槽到新的公司还要面临试用期，还要适应新环境，还不如现在躺着，反正公司生意也不好，只要能按时发工资，就这样躺着也不错，还能接点小私活，何乐而不为呢。
看着日渐低沉的士气，我的朋友老板还想最后努力一把，想找办法，无论是团建还是培训，最后一次调动下大家的积极性，让大家保持状态，好迎接业务。
我后来跟他开玩笑说，在员工的躺平现实面前，他这个老板的理想显得那么的尴尬。
他自己也苦笑：忙活半天他才明白，在躺平的员工面前，他是那个最苦的人，或许员工才是大爷吧！
二
现下开小公司挺苦的。
去年3月份，我一个开公司的朋友被他优化掉的员工给告了。
原本他们谈的是底薪+奖金制，在员工告了他之后，他一点解释和申辩的余地都没有，只能掏腰包继续赔钱。
这件事情对他打击很大，从那时候开始他基本不敢再找不熟悉的人干活了，用他的话说，无论你最初是怎么谈的，但是法律就是法律，只要员工拿起法律的武器，他作为公司的老板也就只能是被动，这件事情整整耗了他3个月的精力，这3个月里他既损失了业务又损失了时间和精力，怎么看都怎么的不值。
我另外一个同学更夸张吧，去年因为生意不好，为了养活团队和公司，他只能靠炒股度过这个混沌的阶段，每天除了见客户见供应商应付公司的日常事务，深夜还要研究股票，好挣钱养公司，我们半开玩笑地说，他把自己折腾成了最累的老板。
现在想想，我这两个老板朋友从意气风发地搭团队、开公司想干一番事业到如今每月面临发工资压力，也就不到5年的时间。
现在他们也没有更好的办法：一是目前搭建的团队不管如何都是这5年的积累和心血，现在裁了或者关掉公司基本等于5年白干，如果重新搭建那等于再创业一次，比现在苦熬更痛苦；二是万一市场好转，重新找团队都来不及，所以现在也只能苦熬。
看着他们的两难境地，我想起了炒股人经常说的那句话“怕高都是苦命人”。
现在，他们保持现状等于是赌上自己的过去和未来，一个人扛起最大的压力，也是在跟市场在赌，跟员工在赌，赢了可能都好，输了就等于什么都没了，无论干什么都要从头再来。
就这样，他们看似有得选择，实则随着时间的推移，他们把自己逼上了唯一的路，就是等市场变好一条路，如果市场不变好，他们只有变得更不好一条路了。
而躺在这条船上的员工选择多得多，变好了躺赢，变不好重新找地，只是要辛苦下开头三个月适应下而已。
老板一不小心走上了最苦最难的路。
而员工走上了躺平的路，公司好与不好都可以暂时躺着。
三
不要轻易创业！
去年到现在，这是我开公司朋友最常跟我说的话。
创业是有窗口期的，曰环境、曰资源、曰天时、曰地利、曰赛道等等吧，反正从理论上，不管是天时论、资源论还是赛道论，用他们的话说，过了目前都已经过了最佳的创业窗口期。
还有就是人，其实现在创业难、找人更难。
市场上虽然看起来到处都是找工作的人，不过只要你哪怕筛完简历，跟面试的人坐下来聊上5分钟，你都会发现找个合适的人很难。
看着招聘网站上那些成堆的简历，看着hr每天都在忙碌地筛简历、打电话，我的朋友告诉我，现在的努力都是赌那个不到5%的机率。
你以为你在面试员工，实际上是员工在面试你。
他们拎包来到公司面试，实际上是看看你这个公司行不行，你这个老板能不能过了人家的关，对于没有名气，没有特别资源的创业型公司，面试的人都充满了警惕性，他们也怕选错了公司和老板白忙活一场，人家的时间也是时间。
特别是北、上、深这些有个超级大厂的职场环境的城市，优秀的年轻人宁肯去大厂搬砖也不愿意来你这小庙经历风险。
你以为你是创业公司，未来有很多可能，可在人家眼里你这是风险和无数的不确定性，而且万一不行简历上会有个黑洞，对未来的职业发展都会有不好的影响。
一边是创业的艰难环境，一边是理性的职场思考，好像哪个都没有错，可能错的都是时机吧。
四
我们该保持什么样的心态？
还有两周的时间就是春节了。
看着楼下超市里提前回家过节的人，看着那片昏暗的灯光。
面对不确定性，有的人已经做出了选择，艰难地熬着不如先回家躺着。
我的几个开公司的朋友还奔波在路上，谈生意、谈明年规划、催回款，他们要在春节前再努力下，让公司好过些，让员工好过些。
我的前同事告诉我，现在市场真的很艰难，能有双薪的公司真是好公司。
随着环境的变化，老板和员工都想找个确定性，好让自己舒适一些。
这让我想到深圳北站，每次路过都会看到成群结队的年轻人，他们或在涌入这个城市，或在离开这个城市。
他们脸上写满了灿烂和理想。
涌入的要闯一闯，给自己一个闯的机会。离开的已经试过了，趁着年轻，已经给了自己空间和机会。
“搞到钱与否”对他们来说已经不重要，因为他们年轻。
是的，有时候想想心态还是最重要的，无论是什么环境，只要心态在、状态就还在。
我们已经度过了艰难的2024年，2025年会怎样？
可能谁也很难有确定性的答案。
只是，我们可以保持一个好的心态。
差又能差到哪里呢？
