原创 辉哥奇谭 2025-02-13 07:04 上海
必须发自内心地喜欢自己目前所做的事情。
「配图摄影 by 辉友华昕 」
之前看到一句话，来自《小王子》，令我非常有感触：
如果你想造一艘船，不要鼓励人们去伐木、去分配工作、去发号施令。你应该做的是，教会人们去渴望大海的宽广无边和高深莫测。
回想自己过往二十来年的职场，包括自己工作、招聘、管理，没有哪句话能比上面这句话更能概括「优异工作」的本质：我们要想有出类拔萃的结果，必须去激发自己和队员的兴趣、热爱、激情，而不是做机械的分解与分工。必须让所有参与者看到事情的全貌，看到这件事情的伟大意义，而不是只是接受到一个枯燥的任务。而我们要选择的船员，也一定是要对航海本身充满浓厚兴趣，对大海充满着向往的人。
有一次一个老板问我：你为啥看上他（一位同事），非要用他？我答复道：「因为他热爱这个事情」。诚然，每个人都有各种各样的问题，有一些问题看起来还比较严重，比如表达能力不够出色等。但是，一旦你发现这个人对于所要做的事情本身有无穷无尽的兴趣，愿意每天思考、不断精进，那么他很可能就是你要找的那个人。
有一些人，乍一看不是灵光闪现的人，但是他就是有一种锲而不舍、不断改进的精神。开始看起来毫无特点的提案，就这样不厌其烦地一遍遍改下去，居然到最后也能征服客户。这样不停歇地追逐，也来源于对于事情本身的热爱。
有一些人，虽然看起来很执拗，但他能把一件事情追到底，直到水落石出，开花结果。他能真正地与客户打成一片，收集客户的问题，并逐一在公司内部寻找问题的答案，耐心给客户解答。
以上这些，都是对所做事情本身有超高的兴趣，所以才能在起初不被人看好的情况下坚持完善，逐渐做出让客户满意的成绩。这样的人，我服！
我考察一个人的方法很简单，就是看他在没有激励、没有方向的情况下，自己是否愿意花120%的力气去完善手头的方案，去做得更好。当他有这样的做事态度，你会明白，他对这件事情本身是真爱。做好这件事情，客户、用户、开发者开心才是他最大的回报。
当你招聘和任用的人都是这样的热爱、这样的追逐极致，整个团队会变成一个自我驱动、自动驾驶、能人辈出的超能战队。而你要做的就是不断去寻找有这样特质的人，并为这些人在团队内的成长寻找空间。
领导者本人，不应以发号施令为自己的指挥原则，而应以发现人才、匹配合适职责，激励其发挥出潜力为最重要的原则。
作为领导者本人，也应该有一颗热爱的心。他必须发自内心地喜欢自己目前所做的事情。唯有如此，他做这件事情才不会被其老板的视野所局限；也唯有如此，他才不会以「满足老板」为其工作的最高标准。
今天分享的知识星球语音是「如何找到自己的终身职业？」
如果能找到自己所爱，将其发展为自己的「终身职业」，并且为自己带来收益、形成闭环，像滚雪球一样越滚越大，我相信不会有人不会热爱这样的事情。
其实我自己对于「终身职业」的认知在最近这两年才上升到了一个新高度。在我几年前提出的「三份收入」理念中，本来强调要创造「兴趣产生的第二收入」，但最近将之调整为了「由终身职业带来的终身收入」。虽然是字面上的差异，但背后理念的提升之大，甚至超过了我自己最初的想象。
那究竟如何找到自己的终身职业呢？这篇语音中做了详细的阐述，你也可以结合「以终为始思考三份收入」这篇语音来一起收听。更重要的是，需要大家积极行动起来。
「寻找自己的终身职业」是我希望能影响辉友，启发大家改变的核心观点之一。建议所有人都听听这篇语音，你将会受益终身。
收听方法：扫描下方二维码。
（辉友听完语音的反馈）
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