在AI热潮持续升温的当下，AI产品的运用愈发普遍，迭代更新的速度也在加快。2025年年初，又一款AI领域明星单品“Deepseek”开启了今年的AI热，技术创新、算力降低、市场格局重塑……这些AI领域的变化背后，是AI技术人才的炙手可热。麦肯锡此前发布的报告预计，2030年中国对熟练AI专业人员的需求将增至2022年的6倍，达到600万，而AI人才缺口可能多达400万。百万级的人才缺口让AI公司不惜以诸多行业不可望其项背的高薪招揽人才，和近一两年相比，AI领域的准入门槛发生了哪些变化？AI公司青睐哪些人才，又如何留住人才？
AI技术的前沿尖端特征，也对人才提出了更高的学历要求。从数据上看，近年来，AI领域对于技术人才的学历要求越来越高，远超整体职位。根据猎聘大数据研究院的《2025 AI技术人才供需洞察报告》，近一年（2024年2月-2025年1月）AI技术人才整体呈现平稳增长态势，比上一年（2023年2月-2024年1月）同比增长6.53%。AI技术职位对学历的要求普遍较高，近一年明确要求硕博学历的职位占比总计46.98%，其中硕士学历需求42.72%，博士学历需求4.27%，远超整体职位中要求硕博学历职位占比的4.47%。
细分职能来看，AI领域对算法工程师人才需求近7成，连续两年稳居人才需求榜单的第一位，算法工程师作为AI技术的核心岗位，其需求持续保持高位，这体现了算法在AI技术中的基础性和重要性。此外，图像算法、机器视觉排名与上一年保持一致，位居第二、第三。深度学习、机器学习位居第四、第五。高需求的岗位对高学历人才也更为青睐，算法工程师和深度学习对硕博学历要求占比最高，分别为50.85%、49.45%。
高学历人才的稀缺、核心岗位人才需求猛涨，让人才紧缺进一步加剧。报告显示，2025年1月，猎聘平台AI技术整体人才紧缺指数（TSI）达到了3.24，明确显示出人才市场处于高度供不应求的态势（TSI>1即表示人才供不应求）。在其细分职能中，搜索算法和推荐算法的人才紧缺指数尤为突出，高达9.35和7.35，位居前两位。同时，语音识别和算法工程师的紧缺程度也不容忽视，位列第三和第四，紧缺指数均超过了3，显示出AI技术领域对各类专业人才的迫切需求。
而为留住高需求岗位人才、弥补人才缺口，AI领域公司也不惜重金。数据显示，AI技术职位的招聘薪资中，50万年薪以上的职位占比最高，为30.97%；而整体职位中50万年薪以上的职位仅占5.36%，排名倒数第二。处于时代风口中的AI，人才更为紧俏，使得招聘方开出了更高薪资以广纳英才。
寻求AI人才的企业也不再局限于人工智能行业本身，而是覆盖了更多行业。从近一年AI技术人才需求的行业分布看，需求最旺盛的行业仍为互联网，占比30.37%；电子/半导体/集成电路位列第二，占比21.25%；计算机软件、人工智能排名第三、第四，占比19.35%、13.87%；机械/设备以7.10%的占比位居第五。从近一年不同行业AI技术人才需求同比增长较快的TOP5行业来看，家电的AI技术人才增长最快，为93.75%；通信设备、智能硬件、新能源的AI人才需求增长率38.61%、37.22%、33.44%，位居第二至第四。家电、通信设备、智能硬件行业都在积极寻求AI技术的支持，促进转型升级，以提升自身的技术水平和市场竞争力。
AI领域技术日新月异，更多企业倾向于寻找AI技术人才，在竞争中取得更大优势。这种趋势不仅影响了企业的用人模式，也对当下的人才培养产生直接的影响。企业如何发掘具备创新潜力的人才，人才又如何最大化发挥学历等优势、在风口中选择最适合自己的职业道路，将会是行业变革的关键。
