Meta公司正在进行大规模的人事结构调整，一方面宣布裁员约3600人，旨在提高绩效管理标准，淘汰表现不佳的员工，实现降本增效。另一方面，Meta正积极招聘机器学习工程师，计划在未来几周加速面试，尤其是在2月11日至3月13日期间。扎克伯格认为人工智能是公司收入战略的关键，并计划今年在人工智能领域投入650亿美元，以在全球人工智能热潮中保持竞争力，与OpenAI和DeepSeek等公司展开竞争。

📉 Meta裁员约3600人：公司通过裁员来提高绩效管理标准，加速淘汰表现不佳的员工，旨在提高运营效率并降低成本，这是继2022年和2023年裁员后的又一次大规模人员调整。

🤖 Meta加速招聘机器学习工程师：公司计划在2月11日至3月13日期间进行机器学习工程师面试，以填补关键业务岗位，尤其是在人工智能领域，表明公司对AI人才的强烈需求。

💰 Meta押注人工智能：扎克伯格认为人工智能是公司收入战略的关键，并计划在今年投入650亿美元用于人工智能发展，预示着公司未来将更加侧重于人工智能技术的研发和应用。

财联社2月11日讯（编辑 刘蕊）为了在全球人工智能热潮中击败OpenAI和DeepSeek等竞争对手，Meta正在加大力度调整其企业人事结构：一方面，加大对机器学习工程师的招聘力度，另一方面，大举裁员数千人。

Meta大举裁员数千人

Meta上个月曾透露，将裁员5%左右，这可能意味着约3600名Meta员工将失去工作。美东时间本周一，Meta正式向美国、欧洲和亚洲被解雇的员工发送了邮件通知。

据知情人士透露，被解雇的 Meta 员工已收到电子邮件通知，公司将向美国员工提供遣散费，包括16周以上的工资。

在一份宣布裁员的内部备忘录中，Meta首席执行官扎克伯格表示，他“决定提高绩效管理的标准，更快地淘汰表现不佳的员工。”

近年来，Meta一直在裁员，以此为公司降本增效。在2022年和2023年，Meta已经裁掉了数千名员工。

加速招聘机器学习工程师

在宣布裁员的同事，扎克伯格还表示，Meta将在今年填补这些职位空缺。该公司目前似乎专注于在未来几周加速招聘机器学习工程师。

在给管理人员的另一封信息中，Facebook 联合创始人表示，裁员将为公司创造员工总量上的空间，以聘用“最优秀的人才”。

上周五，META商业化工程副总裁Peng Fan 在公司内部论坛Workplace上发帖称，Meta需要“在2025年雇佣很多工程师”。他表示，公司需要填补关键业务岗位，并强调，尤其是要增加机器学习工程师。

他写道：“为了加快这些领域的招聘，我们计划在2月11日至3月13日（每周3个批次）之间进行机器学习工程师面试。”

在最近的财报电话会上，扎克伯格已经表态称，他认为人工智能将是公司收入战略的关键。Meta预计今年将在人工智能上投入650亿美元。