Meta公司启动新一轮裁员，主要针对“表现不佳”的员工，旨在提高效率并为AI领域的人才招募腾出空间。此次裁员预计影响约5%的员工，即大约3600人。美国本土员工将获得包括16周薪资在内的遣散费，以及根据工作年限计算的额外薪资。表现符合标准的员工仍将获得奖金和股票奖励。近年来，Meta持续进行裁员以提高效率，并在人工智能基础设施上投资数百亿美元，以期在AI领域占据主导地位。

🔥Meta启动新一轮裁员，目标锁定“表现不佳”的员工，此举是为了精简团队，提高整体运营效率。裁员是公司战略调整的一部分，旨在优化资源配置。

💰被裁员工将获得相应的遣散费，美国员工可获得16周的基本工资，并根据工作年限增加额外补偿，奖金和股票奖励也会按计划发放，确保员工权益。

🤖Meta将战略重心放在人工智能领域，计划投入巨额资金用于AI基础设施建设，并通过裁员腾出空间，积极招募顶尖AI人才，以期在未来AI竞争中占据优势地位。

IT之家 2 月 11 日消息，据彭博社报道，Meta 当地时间周一启动了裁员，主要针对“表现不佳”的员工，同时公司也在积极寻找人才，以便在 AI 领域占据主导地位。

被裁员工通过电子邮件得知了消息，美国本土员工将获得包括 16 周薪资在内的遣散费，还会根据工作年限获得额外两周薪资。此外，表现符合标准并获得奖金的员工依然会拿到奖金，员工还会在本月的股票奖励周期中收到公司股票。

Meta 首席执行官马克・扎克伯格表示，公司将裁员 5%，即大约 3600 人，重点裁减那些“未达到公司期望”的员工。扎克伯格此前在 1 月中旬曾透露此消息，表示美国员工将在 2 月 10 日接到通知，国际员工则稍后得知。

在给管理层的一封信中，扎克伯格表示，裁员将为公司腾出空间，用以招聘“最顶尖的人才”。

IT之家从报道获悉，近年来，Meta 一直在进行裁员。为了提高效率，Meta 在 2022 年和 2023 年分别裁掉了成千上万的员工。此次裁员预计将在 2 月的绩效考核周期结束前完成。

扎克伯格在 1 月末向投资者表示，Meta 预计最终将在人工智能基础设施上投资数百亿美元。