近日，网传韩束母公司上海上美股份将大规模裁员，部分部门如客服淘汰率高达95%，并用AI替代人工。董事长兼CEO吕义雄在朋友圈公布了相关消息，引发热议。聊天记录显示，法务、客服、新品创新和内容创新等部门均面临大幅裁员，部分部门甚至要取消键盘操作。对此，吕义雄发文澄清，表示公司今年总体人数将增加800人，并非裁员，而是为了优化运营效率。公司相关负责人也回应称裁员不属实，但未回应网传聊天记录截图的真实性。此次事件反映了企业在AI技术发展背景下，对人力资源结构的调整和优化。

🔥 **裁员传闻与澄清：** 网传上美股份将大规模裁员，部分部门淘汰率高达95%，引发舆论关注。随后，董事长吕义雄发文澄清，否认裁员计划，并表示公司今年总体人数将增加800人，实为优化调整。

🤖 **AI替代与岗位调整：** 聊天记录显示，调整主要波及法务、客服、新品创新和内容创新等部门，旨在用AI替代人工，提高运营效率。部分部门甚至要求员工取消键盘操作，通过鼠标和语音与AI交流。

📈 **招聘计划与发展目标：** 上美股份相关负责人回应称，公司今年计划新招聘800人，与网传裁员信息相悖。此前，该公司发布的内部信中还表示，2025年要提升员工工作幸福感，重视员工发展。

IT之家 2 月 7 日消息，综合三言 Pro、雷峰网报道，昨日网传韩束母公司上海上美股份内部聊天信息显示，董事长兼 CEO 吕义雄对各部门下达裁员比例，要用 AI 替代人工，个别部门如客服淘汰率高达 95%。吕义雄在朋友圈公布了该消息。

根据网友曝光的一张聊天记录显示，创始人在工作群里亲自下达了淘汰人员的任务，而且规模非常之大。但几天前该公司发布的内部信中，还表示 2025 年要提升员工工作幸福感，重视员工。

网传截图显示，调整主要波及法务、客服、新品创新和内容创新等部门，最少淘汰掉 50%，最高达 95%，仅留少数能用 AI 的员工，还要取消键盘。

根据上述聊天记录，IT之家汇总信息如下：

法务部门 50% 的人要淘汰，只留 20% 能用 AI 的人；

客服部门 95% 的人要淘汰，只留 5% 能用 AI 的人；

新品创新中心 70% 的人要淘汰，只留 30% 能用 AI 的人以及工艺把控的人；

内容创新部门 80% 的人要淘汰，只留 20% 能用 AI 的人，且该部门要做到一个团队做出 20 个团队的活。

吕义雄还强调，要训练员工通过鼠标 + 语言与 AI 的对话交流，取消键盘。

针对上述大规模裁员传言，吕义雄在个人微信朋友圈发文澄清表示：“我们公司不是要裁员，今年上美总体人数会增加 800 人，总部人员在今年年底会达到 2700 人。只是有些地方加人，有些地方减人，让运营更科学化，更有效率。”

该公司相关负责人也回应三言 Pro 称，“裁员”不属实，恰恰相反，公司今年还计划新招聘 800 人。但是，对于网传这张聊天记录截图是否真实，该负责人并未回应。