被解雇是大多数人可能面临的最糟糕的经历之一。 几乎没有什么事情能让它变得不那么可怕，但如果解雇你的老板帮你打包，痛苦会减轻吗？ 一位首席执行官确实这样做了，他还声称这种互动对他自己和被解雇的工人都有好处。
PayPal 的联合创始人之一、为购物者提供灵活支付计划的 Affirm 公司现任首席执行官 Max Levchin 在周三播出的《二十分钟 VC》节目中谈到了他第一次实施裁员的情况。
"我不知道自己在做什么，我害怕承担自己搞砸的责任。"Levchin 说，他了解到与被解雇的员工在一起比躲在办公室里要好。 他还说，帮助员工把个人物品打包进箱子，然后和他们一起走出公司，不仅对那些受到影响的员工，对他自己也是一种宣泄。
Affirm 是近年来裁员的众多科技公司之一。 2023 年，该公司裁员 485 人，约占员工总数的 16%，2024 年 2 月又裁员 140 人。
Max Levchin
Levchin 还表示，人们对被解雇的反应取决于公司文化。 他解释说，被解雇的员工告诉他，他们理解为什么要解雇他们，他们希望能回来。
他说："如果公司的文化很好，那么受到的打击就会轻得多。人们会明白，你用尽了一切可能的战略或战术想法，就是为了不经历这一切。"
虽然不是每个人都同意列夫钦的方法，但首席执行官以不那么富有同情心的方式进行裁员的事例比比皆是。 去年 11 月，一位老板解雇了 99 人，并告诉他们"滚蛋"，因为他们从未参加过会议。 由于他们中的大多数人都是无报酬的远程兼职人员，这就更加令人震惊了。
最臭名昭著的事件发生在 2021 年，Better.com 首席执行官在一次三分钟的 Zoom 通话中解雇了 900 名员工。 随后，他指责许多被解雇的员工因懒惰而偷窃。 一周后，他向员工发出了一封道歉信。
一些首席执行官已采取积极行动帮助下岗工人。 例如，Airbnb 的首席执行官布莱恩-切斯基（Brian Chesky）亲自向公司领导伸出援手，帮助 2020 年被裁掉的 1900 名员工找到新工作。
