据《华尔街日报》 看到的一封发给员工的电子邮件称，Google将不再制定多元化招聘目标，并将重新审视其多元化、公平和包容性计划；Google现在也加入了其他科技公司的行列，尤其是在DEI实践受到保守团体抨击的时候。 Amazon 和 Meta 也在过去几个月中收回了 DEI 措施。
根据Google最新的2024年多元化报告，Google在2009年首次实施了DEI目标，并设定了2020年从代表性不足的群体中招聘的员工增加30%的目标，并表示已在2022年实现了这一目标。
该报告显示，在其领导层中，5.7% 的人认为自己是黑人，与 2023 年持平；7.5% 的人认为自己是拉丁裔，也与 2023 年持平。
Google在邮件中表示，它正在考虑是否继续发布多元化报告，同时也在评估是否有任何项目需要遵守最新的法院裁决或行政命令，以遏制DEI措施；
Google发言人发表了如下声明：
"我们致力于创造一个所有员工都能获得成功和平等机会的工作场所，在过去的一年里，我们一直在审查旨在帮助我们实现这一目标的计划。 我们已经更新了我们的 10-K 语言以反映这一点，作为一家联邦承包商，我们的团队也在评估最近有关这一主题的法院判决和行政命令所要求的变化。
