Sonos公司宣布裁员200人，旨在精简其产品团队，以应对此前应用重新设计失败带来的负面影响。此次裁员是Sonos在经历了一次备受争议的应用重新设计后，试图重振旗鼓的举措。由于新版应用存在界面错误和功能缺失等问题，Sonos不得不暂停硬件产品的开发，专注于修复应用。公司收入也因此受到影响，2024年第四财季收入下降16%。新任临时首席执行官汤姆·康拉德认为公司层级过多，导致合作和决策困难，因此推动重组，简化组织结构。

📉Sonos宣布裁员200人，目标是精简产品团队，应对此前失败的应用重塑带来的挑战。

📱Sonos应用重新设计遭遇广泛批评，界面错误和功能缺失导致用户不满，公司一度暂停硬件开发专注于应用修复。

🏢Sonos新任临时CEO汤姆·康拉德认为公司组织结构层级过多，阻碍了合作和决策效率，因此推动组织重组，设立硬件、软件、设计、质量和运营小组。

💰受应用问题影响，Sonos公司2024年第四财季收入下降16%，前任CEO帕特里克·斯彭斯曾公开道歉并采取补救措施，但最终离职。

据彭博社报道，Sonos 将裁员 200 人，以精简其产品团队。 此次裁员正值 Sonos 继续从去年 5 月失败的应用重新设计中恢复过来之际，该应用重新设计疏远了长期客户。

在广泛批评应用程序界面错误和功能缺失之后，Sonos 暂时停止了硬件产品的开发，并将全部精力集中在应用程序的改进上。 公司花了几个月的时间才增加了因改版而被删除的功能，2024 年第四财季的收入下降了 16%。

时任 Sonos 首席执行官帕特里克-斯彭斯（Patrick Spence）于今年 7 月撰文道歉，并概述了 Sonos 正在采取的修复应用程序的措施，但他最终于今年早些时候卸任。 接替斯彭斯的是临时首席执行官汤姆-康拉德（Tom Conrad），他创办了音乐服务公司 Pandora，并长期担任 Sonos 董事会成员。

康拉德告诉员工，Sonos 一直"深陷层级过多的泥潭，使得合作和决策变得困难重重"，这也是公司重组的原因。 今后，Sonos 的组织结构将更加简单，将设立硬件、软件、设计、质量和运营小组，而不是针对不同产品类别的独立小组。